66. Миграция рабочей силы

Важную роль в интернационализации трудовых отношений играет международная миграция рабочей силы - перемещение трудоспособного населения из своих стран в другие в поисках работы. Причины: экономические и неэкономические (неравномерность накопления капитала в разных странах, высокий уровень безработицы, неудовл условиями труда, решением нац и религ проблем и т.д.) Классически основана на исп-и дешевого труда граждан менее развитых стран в более развитых.

Центры притяжения иностр рабочих: США, страны Зап Евр, Россия. В р-те ряда факторов образовалась зав-ть некоторых гос-в от труда эмигрантов. Среди мигрирующих увеличилось число высококвалиф. специалистов. + способствует эф-му исп-ю факторов пр-ва в мировой экономике + это ср-во смягчения сущ. диспропорций (стимулятор эк роста в усл демограф спада) + может способствовать повышению соц статуса мигрирующих +международный перенос знаний + приобщение мигрантов к передовым технологиям + рост благосостояния некоторой части общества - соц трения - перенаселенность - отток квалиф рабочих - усиление конкуренции за счет прилива иностр раб силы ---- снижение з/п - потери в странах эмиграции в связи с сокр-ем налоговых поступлений От миграции выигрывают: сами работники и их новые работодатели, рабочие, остающиеся на родине. Проигрывают: конкурирующие рабочие странах притока, работодатели на родине Миграция бывает двух видов: ·легальная(законная) со сменой места жительства, получения рабочей визой (временная); - нелегальная (запрещеннаязаконом) Перемещения работников происходит в основном изслаборазвитых стран в государства с высоким уровнем развития. При на наличиебезработицы, предприниматели широко используют рабочих, прибывающих из регионовсо слабым хозяйственным развитием и с более дешевой рабочей силой. Такие люди сготовностью берутся за тяжелую, опасную и грязную работу, трудятся дольше, чемобычно полагается в данной стране, на них идет меньше социальных расходов. Вслучае необходимости их легко уволить с предприятия. И несмотря на все это,иностранные рабочие получают в развитых странах более высокую заработную плату,чем на родине. Наплыв работников из-за границы в развитые страныосложняет проблему занятости, отрицательно воздействует на экономическоеположение трудящихся. В результате возникают националистические конфликты, чтоприводит в ряде случаев к трагическим последствиям.

<< | >>

↑

Источник: Неизвестный. Ответы на билеты к экзамену по экономике. 2015

Еще по теме 66. Миграция рабочей силы:

- Аутсоринг - Бухгалтерский учет - Бюджет - ВЭД Р.Беларусь - ВЭД РФ - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - Инновационная деятельность - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Логистика - Макроэкономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Основы экономики - Политэкономия - Эконометрика - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика регионов - Экономика труда - Экономическая история - Экономическая теория - Экономический анализ -

- Архитектура и строительство - Безопасность жизнедеятельности - Библиотечное дело - Бизнес - Биология - Военные дисциплины - География - Геология - Демография - Диссертации России - Естествознание - Журналистика и СМИ - Информатика, вычислительная техника и управление - Искусствоведение - История - Культурология - Литература - Маркетинг - Математика - Медицина - Менеджмент - Педагогика - Политология - Право России - Право України - Промышленность - Психология - Реклама - Религиоведение - Социология - Страхование - Технические науки - Учебный процесс - Физика - Философия - Финансы - Химия - Художественные науки - Экология - Экономика - Энергетика - Юриспруденция - Языкознание -