/. Принцип регулярного мониторинга рынка труда.
Степень востребованности специалиста, и качество его знаний могут быть определены только на рынке труда, который диктует условия системе профессионального образования и определяет критерии качества образования. Поэтому необходима постоянная серьезная исследовательская деятельность вуза по анализу тенденций и прогнозированию ситуации на рынке труда с учетом временного лага. Особенностью рыночного спроса считается его «принципиальная неспособность транслировать образовательной системе перспективные потребности в масштабах и структуре образовательных услуг» [142J. Именно этим свойством, по мнению ряда экономистов, в большой степени обусловлена необходимость инструментария государстве иного регулирования в системе образования. Однако в этом вопросе мы полностью согласны с М.Д. Лукашенко [91], утверждающей, что такая точка зрения недооценивает роль крупных высших учебных заведений в системе рыночных отношений как производителей образовательных услуг. Действуя в условиях жесткой конкуренции, вузы вынуждены заниматься научным прогнозированием состояния рынка труда с учетом временного лага на подготовку специалистов. Целью такого прогнозирования является разработка «товарного комплекса» на перспективные специальности. Безусловно, в нерыночных условиях эту функцию должно выполнять государство в силу, во-первых, обладания всей полнотой информации, а во-вторых, самостоятельного формирования заказа на подготовку специалистов. Однако в рыночной среде эта функция может быть не делегирована, но разделена государством с высшими учебными заведениями.Как указывалось выше, одной из функций маркетинга является анализ и прогнозирование тенденций спроса на образовательные услуги, поэтому пет оснований полагать, что исследовательские службы вузов (в случае их высокой информированности и профессионализма) не соберут необходн-
't4
мую информацию для определения перспективных потребностей общества в образовательных услугах с целью выработки адекватной стратегии ^уза на рынке образовательных услуг.
Примером, в частности, является исследование рынка труда г. Пензы, в котором проведен сопоставительный анализ выпуска специалистов техническими вузами этого города, потребностей в них 100 крупнейших преднри- ятий города и рейтинг специальностей по данным рекрутинговых агентств [32].
На рис.4.2.1. представлены результаты этого исследования.
60
![Рис. 4.2.1. Сравнительная диаграмма востребованности инженерных специ альностей в г. Пенза]()
выпуск специалистов
¦ использование специальностей на 100 крупнейших предприятиях
рейтинг специальностей по данным рекрутинговых агенств
Рис. 4.2.1. Сравнительная диаграмма востребованности инженерных специ альностей в г. Пенза
Еще по теме /. Принцип регулярного мониторинга рынка труда.:
