СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ЭКСПОРТА УСЛУГ УЗ «ГОКПЦ» НА 2012-2014 гг.

В настоящее аремя в рамках реализации внешнеэкономической стратегии деятельности ОЗ существует возможность применения широкого спектра предпринимательских видов деятельности. В качестве примера приводим Приказ главного врача ГОКПЦ от

02.01.2012 г. №126 «Об утверждении плана мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности».

Міністерства аховы здароуя Рэспублікі Беларусь Установа аховы здароуя “ГРОДЗЕНСКІ АБЛАСНЫ КЛІНІЧНЫ ПЕРИНАТАЛЬНЫ ЦЭНТР”

ЗАГАД

02.01.2012 г.

Министерство здравоохранения Республики Беларусь Учреждение здравоохранения “ГРОДНЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР”

ПРИКАЗ

г. Гродна г. Гродно

Об утверждении плана мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности на 2012-2014 гг.

В целях выполнения намеченной стратегии внешнеэкономической деятельности учреждения на 2010-2014 гг. (приказ главного врача от 02.01.2012 г. №121),

УТВЕРЖДАЮ:

1. План реализации мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности (приложение 1).

2. Состав координационной группы по реализации плана мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности (приложение 2).

3. Состав рабочих групп по разработке программ по тематикам (приложение 3).

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить общее руководство по реализации плана мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности на начальника планово-экономического отдела С.

2. Возложить функции курации и координации действий рабочих групп 1, 2, 3, 4 в части разработки и доработки программ, курсов лекций на заместителя главного врача по организационно- методической работе Д.

3. Возложить функции курации и координации действий рабочих групп 1, 2, 3, 4 в части практической подготовки специалистов в рамках программ проведения мастер-классов, стажировки на рабочем месте на заместителя главного врача по медицинской части К.

4. Возложить функции курации и координации действий рабочей группы 5 - в части организации подготовки программ сестринского ухода на главную медицинскую сестру Щ.

5. Возложить функции непосредственного руководства и курации рабочей группой 6 в части юридической и финансовой стороны договорных обязательств, расчетов по договорным обязательствам по мере заключения договоров и выполнения договорных обязательств на главного бухгалтера К.

6. Юрисконсульту П.:

- нести полную ответственность за соответствие законодательству Республики Беларусь заключенных договоров.

7. Членам координационной группы при реализации проекта «Образовательные услуги» привлекать к работе наряду с членами рабочих групп всех специалистов перинатального центра.

8. Считать утратившим силу приказ главного врача от 15.09.2011 г. №272а «Об утверждении плана мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности».

9. Контроль исполнения приказа возложить на начальника плановоэкономического отдела С.

Главный врач, к.м.н. В.А. Лискович

ПЛАН

реализации мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности

УЗ «ГОКПЦ» на 2012 г.

Состав

координационной группы по реализации плана мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности:

Лискович В.А.

Д. - заместитель главного врача по организационно-методической работе, заместитель председателя;

К. - заместитель главного врача по медицинской части;

С. - начальник планово-экономического отдела;

К. - главный бухгалтер;

Щ. - главная медсестра.

Состав

рабочих групп по разработке программ по тематикам:

1. рабочая группа 1 (тематика - «Акушерство и гинекология», «Поликлиника»):

А. - врач акушер-гинеколог (заведующий отделением патологии беременности

обсервационным, руководитель группы;

К. - врач акушер-гинеколог (заведующий отделением патологии беременности);

К. - врач акушер-гинеколог (заведующий акушерским физиологическим отделением);

Д. - врач акушер-гинеколог (заведующий акушерским обсервационным отделением);

П. - врач акушер-гинеколог (заведующий родовым отделением);

Р. - врач акушер-гинеколог (заведующий поликлиникой).

2. рабочая группа 2 (тематика - «Анестезиология и реанимация»):

А - врач анестезиолог-реаниматолог (заведующий отделением анестезиологии и реанимации), руководитель группы;

Г. - врач анестезиолог-реаниматолог отделения анестезиологии и реанимации.

3. рабочая группа 3 (тематика - «Неонатология», «Интенсивная терапия и реанимация новорожденных»):

К. - врач анестезиолог-реаниматолог (заведующий отделением интенсивной терапии и реанимации новорожденных), руководитель группы;

Л. - врач-неонатолог (заведующий педиатрическим отделением);

П. - врач-неонатолог (заведующий отделением новорожденных обсервационным).

4. рабочая группа 4 (тематика - «Лабораторная диагностика»):

3. - врач лабораторной диагностики (заведующий клинико-диагностической лабораторией), руководитель группы;

Е. - врач лабораторной диагностики клинико-диагностической лабораторией.

5. рабочая группа 5 (тематика - «Сестринский уход»):

Г. - акушерка (старшая) отделения патологии беременности обсервационного), руководитель группы;

Д. - акушерка (старшая) родового отделения;

С.

Б. - акушерка (старшая) поликлиники;

К. - медицинская сестра (старшая) отделения интенсивной терапии и реанимации новорожденных;

К. - медицинская сестра (старшая) ЦСО.

6. рабочая группа 6 (направление - «Юридическая и финансовая сторона договорных обязательств»):

С. - начальник планово-экономического отдела - руководитель группы;

К. - главный бухгалтер;

В. - юрисконсульт;

О. - старший инспектор отдела кадров.

Следует особо подчеркнуть, что разработка новых видов интеллектуального предпринимательства основывается практически на тех видах медицинских услуг, которые является профильными для данной ОЗ и ежедневно оказываются ее персоналом. Тем не менее, внедрение этих видов услуг требует от руководства ОЗ проведения грамотной маркетинговой политики. В качестве примера приводим Приказ главного врача ГОКПЦ от 02.01.2012 г №127 «Об утверждении программ проведения мастер-класса, стажировки на рабочем месте».

Министерство здравоохранения Республики Беларусь Учреждение здравоохранения “ГРОДНЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР”

ПРИКАЗ

Міністэрства аховы здароуя Рэспублікі Беларусь Установа аховы здароуя “ГРОДЗЕНСКІ АБЛАСНЫ КЛІНІЧНЫ ПЕРИНАТАЛЬНЫ ЦЭНТР”

ЗАГАД

02.01.2012 г. № 127

г. Гродна г. Гродно

Об утверждении программ проведения мастер-класса, стажировки на рабочем месте

В целях выполнения плана реализации мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности, утвержденного приказом главного врача от 02.01.2012 г. №126 «Об утверждении плана мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности на 2012-2014 гг.»

УТВЕРЖДАЮ:

1. Программы по проведению мастер-класса для иностранных специалистов по тематикам: «Акушерство и гинекология», «Поликлиника», «Анестезиология и

реанимация», «Неонатология», «Интенсивная терапия и реанимация», «Лабораторная диагностика», «Сестринский уход» (приложения 1-7).

2. Программы по проведению стажировки иностранных специалистов на рабочем месте по тематикам «Акушерство и гинекология», «Поликлиника», «Анестезиология и реанимация», «Неонатология», «Интенсивная терапия и реанимация новорожденных», «Лабораторная диагностика», «Сестринский уход» (приложения 8-14)

3. Положение о порядке прохождения стажировки (приложение 15) ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Начальнику планово-экономического отдела С.:

1.1. обеспечить при заключении договоров на проведение выездных мастер классов в части «Предмет договора» строгое соответствие объемов и сроков договора программам по проведению мастер-класса;

1.2. изменять при заключении договоров на проведение выездных мастер классов по желанию заказчика формулировку тематики программ в рамках утвержденных программами занятий;

1.3. в соответствии с утвержденными программами и договорными обязательствами обеспечить расчет стоимости услуг по проведению выездных мастерклассов;

1.4. в соответствии с утвержденными программами и договорными обязательствами обеспечить расчет стоимости услуги по проведению стажировки на рабочем месте в УЗ «ГОКПЦ» иностранных специалистов.

2. Заместителю главного врача по медицинской части К.:

2.1. организовать проведение стажировки иностранных граждан (врачей- специалистов) (по мере заключения договоров и в пределах договорных обязательств);

2.2. организовать подготовку приказа о прохождении стажировки, о возложении общего руководства по стажировке, о назначении непосредственного руководителя стажировки из числа заведующих структурными подразделениями;

2.3. организовать распределение стажеров по рабочим местам, создание условий для практического обучения в соответствии с утвержденными программами.

3. Заместителю главного врача по организационно-методической работе Д. организовать встречу, обеспечить проживание стажеров (по мере заключения договоров и в пределах договорных обязательств)

4. Главной медицинской сестре Щ.:

4.1. организовать проведение стажировки иностранных граждан (средний медицинский персонал) (по мере заключения договоров и в пределах договорных;

4.2. организовать распределение стажеров по рабочим местам, создание условий для практического обучения в соответствии с утвержденными программами;

4.3. организовать выдачу на период стажировки специальной одежды, средств индивидуальной защиты по нормам, установленным в УЗ «ГОКПЦ».

5. Заведующим структурными подразделениями, руководителям стажировки:

5.1. распределять стажеров по рабочим местам, создавать условия для практического обучения в соответствии с утвержденной программой;

5.2. создавать безопасные условия труда для стажеров в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

5.3. проводить необходимый инструктаж по охране труда и пожарной безопасности;

5.4. осуществлять контроль за соблюдением стажерами правил внутреннего трудового распорядка;

5.5. осуществлять выдачу на период стажировки специальной одежды, средств индивидуальной защиты по нормам, установленных в УЗ «ГОКПЦ»;

5.6 оказывать повседневную помощь стажерам в приобретении профессиональных знаний и практических навыков.

6. Старшему инспектору отдела кадров О. обеспечить подготовку приказа о прохождении стажировки, о возложении общего руководства по стажировке, о назначении непосредственного руководителя стажировки из числа заведующих структурными подразделениями.

7. Главному бухгалтеру К. обеспечить контроль и проведение расчетов по договорным обязательствам по мере заключения договоров и выполнения договорных обязательств.

8. Инженеру по охране труда Г.:

8.1. до начала прохождения стажировки на базе перинатального центра с иностранными гражданами провести вводный инструктаж по вопросам охраны труда;

8.2. контролировать проведение заведующими отделениями первичного инструктажа на рабочем месте с иностранными гражданами и оформление в журналах регистрации инструктажей по охране труда.

9. Считать утратившими силу приказ главного врача от 03.01.2011 г. №104-а «Об утверждении программ проведения мастер-класса, стажировки на рабочем месте».

10. Контроль исполнения приказа возложить на начальника плановоэкономического отдела С.

Главный врач, к.м.н. В.А. Лискович

Положение

о порядке прохождения стажировки

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, утвержденным Постановлением СМ РБ от 12.03.2008 г. №379.

1.2. С данным Положением должны быть ознакомлены все лица, прибывающие на стажировку в УЗ «ГОКПЦ».

2. Цели и задачи стажировки

2.1. Основной целью стажировки является освоение работником новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, повышение уровня теоретических и практических знаний в определенном направлении медицинской деятельности относительно специальности и квалификации по диплому.

2.2. Стажировка специалистов осуществляется в очной форме, срок стажировки оговаривается условиями договора.

3. Порядок организации и прохождения стажировки

3.1. Стажировка работников осуществляются на базе УЗ «ГОКПЦ» по направлению направляющей организации.

3.2. Прохождение стажировки осуществляется по программам, разработанным и утвержденным организацией, принимающей на стажировку (исполнителем), по согласованию с руководителем организации, направляющей работников на стажировку (заказчик).

3.3. Главным врачом УЗ «ГОКПЦ» издается приказ о прохождении стажировки, о возложении общего руководства по стажировке, о назначении непосредственного руководителя стажировки из числа заведующих структурными подразделениями.

3.4. Непосредственные руководители стажировки обязаны:

3.4.1. распределять стажеров по рабочим местам, создавать условия для практического обучения в соответствии с утвержденной программой;

3.4.2. создавать безопасные условия труда для стажеров в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

3.4.3. проводить инструктаж по охране труда и пожарной безопасности;

3.4.4. осуществлять контроль за соблюдением стажерами правил внутреннего трудового распорядка;

3.4.5. осуществлять выдачу на период стажировки специальной одежды, средств индивидуальной защиты по нормам, установленных в УЗ «ГОКПЦ»;

3.4.6 оказывать повседневную помощь стажерам в приобретении профессиональных знаний и практических навыков.

3.5. Руководителям, осуществляющим общее и непосредственное руководство стажерами, оплата труда производится в размерах, определяемых действующим законодательством по оплате труда в соответствии с пунктом 14 приложения №2 к Постановлению Министерства труда РБ №6 от 21.01.2000 г. (с изменениями и дополнениями).

3.6. Стажировка завершается отчетом стажера непосредственному руководителю по месту работы в форме аналитического отчета или методических рекомендаций по использованию в практике полученных теоретических и практических знаний, защиты проекта либо иной форме.

3.7. По окончании стажировки стажеру выдается сертификат произвольной формы с указанием места прохождения стажировки, периода стажировки.

4. Права и обязанности стажера

4.1. Стажер имеет право:

4.1.1. быть ознакомленным с настоящим Положением, программой и планом стажировки.

4.2. Стажер обязан:

4.2.1. прибыть в отдел кадров УЗ «ГОКПЦ» в сроки, указанные в направлении, предъявить диплом, свидетельство о квалификации, паспорт, военный билет, командировочное удостоверение;

4.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в УЗ «ГОКПЦ» (продолжительность рабочего дня, требования техники безопасности, пропускной режим и т. д.);

4.2.3. эффективно использовать время стажировки в целях повышения своего профессионального уровня, стремиться к освоению наиболее прогрессивных методов работы;

4.2.4. соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии.

4.3. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований, установленных настоящим Положением является основанием для досрочного прекращения стажировки.

5. Финансовое обеспечение стажировки.

5.1. Стажировка работников организаций осуществляются за счет собственных средств этих организаций, а также средств физических лиц и других источников, не запрещенных законодательством на договорной основе.

5.2. Прием на стажировку на платной основе осуществляется на основе договоров, в которых предусматривается:

- предмет договора (контракта);

- финансовые условия;

- права и обязанности сторон;

- ответственность сторон по оплате расходов;

- штрафные санкции;

- форс-мажорные обстоятельства;

- срок действия договора.

5.3. Договор составляется в 2-х экземплярах, подписывается обеими сторонами, один экземпляр договора остается в УЗ «ГОКПЦ», второй экземпляр передается направляющей организации или стажеру при самостоятельном обращении.

5.4. Оплата за стажировку проводится в соответствии с подписанным договором: при направлении организацией - по безналичному расчету в белорусских рублях или долларах США, при самостоятельном обращении - наличными в белорусских рублях или долларах США на расчетный счет учреждения.

5.5. Формирование стоимости стажировки осуществляется в соответствии с Положением о порядке формирования и применения цен и тарифов, утвержденным постановлением Минэкономики от 10.09.2008 г. №183, на основе плановой себестоимости всех видов установленных налогов и неналоговых платежей в соответствии с налоговым и бюджетным законодательством, прибыли, с учетом качества услуг и конъюнктуры рынка. Уровень рентабельности для расчета стоимости проведения стажировки иностранных граждан не ограничивается.

6. Заключительные положения:

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его подписания и действует до отмены или замены его новым.

6.2. Все изменения и дополнения настоящего Положения оформляются приказом

Таким образом, реализация внешнеэкономической стратегии деятельности ОЗ позволяет добиться выполнения прогнозных показателей сальдо внешней торговли товарами и услугами и вносит существенный вклад в реализацию бизнес-плана. В качестве примера приводим Приказ главного врача ГОКПЦ от 09.02.2012 г. № 184 «О наращивании экспорта медицинских услуг».

Міністэрства аховы здароуя Рэспублікі Беларусь Установа аховы здароуя “ГРОДЗЕНСКІ АБЛАСНЫ КЛИІЧНЫ ПЕРИНАТАЛЬНЫ ЦЭНТР”

Министерство здравоохранения Республики Беларусь Учреждение здравоохранения ‘ГРОДНЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР”

ПРИКАЗ

ЗАГАД

09.02.2012 г. № 184

г. Гродна г. Гродно

О наращивании экспорта медицинских услуг

Во исполнение поручений коллегии М3 РБ от 28.12.2011 г. №215 «О развитии экспорта услуг в 2011 г. и задачах по выполнению плана по экспорту на 2012 г.», приказа УЗО Гродненского областного исполнительного комитета от 16.01.2012 г. №33 «О наращивании экспорта медицинских услуг»

УВЕРЖДАЮ:

1. План по обеспечению темпа роста экспорта медицинских услуг на 2012 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Заместителю главного врача по организационно-методической работе Д.:

1.1. организовать и обеспечить ежеквартальное проведение маркетинговой и рекламной компании и средствах массовой информации с целью информирования граждан, в той числе иностранных, об оказании платных медицинских услуг УЗ «ГОКПЦ»;

1.2. в срок до 15.04.2012 г. организовать проведение встречи-брифинга руководителей структурных подразделений, на базе которых осуществляется оказание платных услуг, с иностранными гражданами - студентами ВУЗов г. Гродно.

2. Заместителю главного врача по медицинской части К.:

2.1. в срок до 15.05.2012 г. организовать внедрение новых видов платных медицинских услуг в области акушерства и гинекологии, в том числе выполнение высокотехнологичных хирургических вмешательств;

2.2. организовать систему жесткого контроля в учреждении за оказанием медицинской помощи (услуг) гражданам сопредельных государств на возмездной основе в соответствии с законодательством и межгосударственными договорами.

3. Юрисконсульту П. в срок до 10 февраля 2012 г. обеспечить заключение договоров с санаторно-курортными организациями:

- санаторий «Радон»;

- санаторий «Поречье»;

- санаторий «Озерный»;

- санаторий «Энергетик»;

- санаторий «Радуга»;

- санаторий «Свитанок»;

- санаторий «Свитязь».

4. Руководителям структурных подразделений:

4.1. в срок до 01.05.2012 г. обеспечить разработку технических заданий на внедрение новых видов платных медицинских услуг в области акушерства и гинекологии, в том числе выполнение высокотехнологичных хирургических вмешательств;

4.2. обеспечить проведение встречи-брифинга руководителей структурных подразделений, на базе которых осуществляется оказание платных услуг, с иностранными гражданами - студентами ВУЗов г. Гродно.

4.3. обеспечить выполнение темпа роста экспорта медицинских услуг 140% в 2012 г.;

4.4. обеспечить систему жесткого контроля в отделениях за оказанием медицинской помощи (услуг) гражданам сопредельных государств на возмездной основе в соответствии с законодательством и межгосударственными договорами;

4.5. обеспечить оказание медицинской помощи (услуг) а возмездной основе гражданам сопредельных государств, направленных санаторно-курортными организациями.

5. Начальнику планово-экономического отдела С.:

5.1. обеспечить ежемесячный мониторинг выполнения показателя по экспорту услуг;

5.2. обеспечить ежемесячное рассмотрение на производственных совещаниях хода выполнения доведенных заданий по развитию экспорта услуг;

5.3.обеспечить предоставление рекламных буклетов учреждения, Прейскурантов на оказание платных медицинских услуг санаторно-курортным организациям (в соответствии с заключенными договорами);

5.4. обеспечить пересмотр цен Прейскуранта на оказание услуг иностранным гражданам (по необходимости);

5.5. в срок до 12.05.2012 г. обеспечить разработку цен на новые виды платных медицинских услуг в области акушерства и гинекологии. в том числе выполнение высокотехнологичных хирургических вмешательств;

5.6. разработать систему материального стимулирования сотрудников (премии- бонусы) за привлечение иностранных граждан для оказания медицинской помощи на базе учреждения и оказание медицинской помощи иностранным гражданам;

5.7. выносить на заседание комиссии по премированию вопрос об установление максимального размера надбавки за сложность и напряженность труд специалистам за перевыполнение доведенных показателей по наращиванию экспорта услуг.

6. Контроль исполнения приказа возложить на начальника плановоэкономического отдела С.

Главный врач, к.м.н. В.А.Лискович

План мероприятий

УЗ «ГОКПЦ» по обеспечению темпа роста экспорта медицинских услуг на

2012 г.

Бизнес-планирование завершается анализом стратегии финансирования, источников получения необходимых ресурсов (их объем, формы поступления), а также расчетом показателей эффективности вложенных средств.

Бизнес-план дает возможность главному врачу:

1. Понять общее состояние дел в ОЗ на данный момент.

2. Ясно представить тот уровень, которого может достичь ОЗ.

3. Планировать процесс перехода от одного состояния в другое.

Кроме того, бизнес-план помогает главному врачу в решении следующих задач:

- принимать важные деловые решения;

- подробно ознакомиться с финансовой стороной вашего дела;

- получать важную информацию о состоянии оказания медицинских услуг в ОЗ;

- расширяться в новых и перспективных отраслях внебюджетной деятельности;

- быть более убедительным при поиске дополнительных источников финансирования.