Смета
Финансовым планом ОЗ является смета.
Смета ОЗ является основным документом, определяющим плановый объем, целевое направление и поквартальное распределение средств, выделяемых на ее содержание из бюджета как в целом по ОЗ, так и в разрезе ее обособленных структурных подразделений (филиалов) на финансовый год по форме, утверждаемой Министерством финансов Республики Беларусь в установленном законодательством порядке.
В смете отражаются все расходы, включая расходы на содержание административно-управленческих, хозяйственно
обслуживающих, прочих работников и работников вспомогательных структурных подразделений. В нее могут включаться только расходы, необходимость которых обусловлена характером деятельности данной ОЗ.
Ассигнования, предусмотренные в смете, должны быть обоснованы расчетами по каждой статье, подстатъе, элементу расходов. Расчетам должен предшествовать анализ сложившегося уровня расходов, в ходе которого выявляются расходы, вызванные отклонениями от утвержденных норм и нормативов: по материальным ресурсам, доплаты за сверхурочные работы. Расчеты потребности в расходах увязываются с оказанием медицинской помощи с учетом различных изменений в ее структуре, используемой техники и технологий, организации труда.
Величина структуры расходов и их динамика устанавливаются как в целом по ОЗ, так и в разрезе ее обособленных структурных подразделений (филиалов).
Обеспечение точных расчетов в потребности медицинского обслуживания осуществляется на основе бухгалтерского учета и планирования материальных и трудовых ресурсов.
Исходными данными для определения расходов медицинского обслуживания являются:
- планируемые объемы медицинской помощи, оказываемой ОЗ;
- нормы и нормативы обеспечения материальнотехническими ресурсами, утвержденные в установленном порядке, а при отсутствии утвержденных норм и нормативов - по фактическому потреблению, сложившемуся за прошлые годы;
- договоры на поставку материальных ресурсов, содержащие условия их выполнения и оплаты;
- нормы нагрузки, затрат труда, расчеты штатной численности, условия оплаты труда, определяемые согласно действующему законодательству;
- сроки полезного использования (нормативный срок службы) основных средств и предметов в составе оборотных средств.
Основными показателями работы больничной ОЗ являются: число коек, количество койко-дней, число пролеченных пациентов.
Количество коек в стационаре на конец планируемого года определяется с учетом фактического их наличия на начало года, возможности развертывания или закрытия коек в оставшийся период времени до конца года и необходимости в госпитализации пациентов, являющейся основой определения потребности в койках. Увеличение или уменьшение количества сметных коек в планируемом году (прирост или сокращение сметных коек) в больничной ОЗ определяется в соответствии с показателями территориальной программы государственных гарантий по обеспечению медицинским обслуживанием граждан данной административно-территориальной единицы, разработанной и утвержденной в установленном порядке. Койки, временно не функционирующие в связи с дезинфекцией, капитальным ремонтом или карантином, относятся к количеству фактически развернутых.
При планировании коечного фонда больничной ОЗ необходимо учитывать эффективность использования действующего коечного фонда с учетом потребности в госпитализации прикрепленного населения, оптимизации длительности лечения пациента в стационаре.
В планируемом коечном фонде учитываются все койки профильных структурных подразделений, в том числе койки палат интенсивной терапии и реанимации.
Потребность в госпитализации прикрепленного к обслуживанию населения определяется, исходя из анализа фактически сложившихся объемов медицинской помощи за ряд лет, с учетом оценки обоснованности госпитализации и других факторов, и осуществляется работниками организационно-методических (статистических) подразделений.
Основным показателем работы поликлиники является ее мощность, измеряемая количеством врачебных посещений в смену. Расчет мощности поликлиники на год определяется, исходя из количества прикрепленного населения и фактически сложившегося количества врачебных посещений за ряд предыдущих лет.
Основным показателем работы скорой (неотложной) медицинской помощи (далее - СНМП) является количество выездов специализированных бригад.
Расчет выездов бригад СНМП на год определяется, исходя из фактически сложившегося их количества за ряд предыдущих лет.Расходы на содержание ОЗ планируются по разделу «Здравоохранение» по статьям, подстатьям и элементам расходов бюджетной классификации Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь.
По подстатъе 1 10 01 00 «Заработная плата рабочих и служащих» планируются расходы на оплату труда работников ОЗ, непосредственно оказывающих медицинскую помощь пациентам, межрайонного отделения переливания крови, а также работников структурных вспомогательных подразделений, административноуправленческих, хозяйственно-обслуживающих и прочих работников, содействующих оказанию медицинской помощи. Величина заработной платы работникам исчисляется до вычетов удерживаемых налогов и взносов. В указанную подстатью включаются:
- основной оклад рабочих и служащих;
- надбавки к заработной плате рабочих и служащих;
- дополнительная оплата рабочих и служащих;
- прочие денежные выплаты рабочим и служащим.
Для проведения работы по определению размеров окладов медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих в ОЗ с учетом занимаемой должности, стажа работы, квалификационной категории и других надбавок и выплат, предусмотренных действующими условиями оплаты труда, необходимо создание тарификационной комиссии с соответствующими функциями. В качестве примера приводим Приказ главного врача ГОКПЦ от 02.01.2012 г №107 «О проведении тарификации работников УЗ «ГОКПЦ» в 2012 г.».
ЗАЕАД
Міністерства аховы здароуя Рэспублікі Беларусь Установа аховы здароуя “ГРОДЗЕНСКІ АБЛАСНЫ КЛІНІЧНЫ ПЕРИНАТАЛЬНЫ ЦЭНТР”
Министерство здравоохранения Республики Беларусь Учреждение здравоохранения ‘ГРОДНЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР”
ПРИКАЗ
02.01.2012 г. № 107
г. Гродна г. Гродно
О проведении тарификации работников УЗ «ГОКПЦ» в 2012 г.
Для проведения работы по определению размеров окладов медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих УЗ «ТОКПЦ» с учетом занимаемой должности, стажа работы, квалификационной категории и других надбавок и выплат, предусмотренных действующими условиями оплаты труда УТВЕРЖДАЮ:
1.
Положение о тарификационной комиссии.ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать постоянно действующую тарификационную комиссию в следующем составе:
- Д., заместитель главного врача по организационно-методической работе, председатель комиссии;
- С., начальник планово-экономического отдела, секретарь.
Члены комиссии:
- К., главный бухгалтер;
- О., старший инспектор отдела кадров;
- П., председатель профсоюзного комитета;
- Б., экономист;
- Ю., бухгалтер;
- Р., бухгалтер.
2. Комиссии в своей работе руководствоваться Положением о тарификационной комиссии.
3. Считать утратившим силу приказ главного врача от 03.01.2011 г. №89 «О проведении тарификации работников УЗ «ГОКПЦ» в 2011 г.».
4. Контроль исполнения приказа возложить на начальника плановоэкономического отдела С.
Елавныйврач, к.м.н. В.А.Лискович