АНКЕТА РАБОТНИКА, УВОЛЬНЯЮЩЕЕОСЯ ИЗ УЧРЕЖДЕНИЯ

Вы приняли решение уйти из нашего учреждения. Это Ваше право. Расставаясь, мы хотим понять причины Вашего решения. Ответьте, пожалуйста, на вопросы нашей анонимной анкеты. Нам очень важно знать Ваше мнение для того, чтобы разрешить имеющиеся проблемы и создать улучшенные условия для плодотворной работы.

При заполнении анкеты внимательно прочитайте вопрос анкеты и обведите кружком номер варианта ответа, который Вы выбрали. Если у Вас есть другой вариант ответа, то напишите его в строчке «другое».

1. Ваш пол:

1. Мужской 2.Женский

2. Ваш возраст________ лет

3. Ваше семейное положение:

1. Женат/замужем 2. Не женат/не замужем

4. Сколько у Вас детей?

1. Один 2. Двое 3. Трое 4. Более трех 5. Детей не имею

5. Уровень Вашего образования:

1. Общее среднее

2. Профессионально-техническое

3. Среднее специальное

4. Высшее

Имеете ли Вы ученую степень?

5. Доктора наук

6. Кандидата наук

7. Учусь в вузе, в среднем специальном учебном заведении

8. Другое (напишите)________________________________________

6. Сколько полных лет Вы проработали в нашим учреждении?

1. До года 2. 1 - 5 лет 3. 6 - 10 лет 4. Свыше 10 лет

7. Занимаемая должность__________________________________________

8. Почему Вы приняли решение работать в нашем учреждении?

9. Когда вы только приступили к работе, кто вам разъяснял ваши обязанности, знакомил с правилами и особенностями деятельности?

10. Давали ли вам распечатанные материалы? Все ли вам было понятно?

11. Вам помогали в работе, если что-то не получалось? Кто? (Руководитель, коллеги, все понемногу, никто.)

12. Были ли у вас проблемы в коллективе? С кем? (Сруководителем, с коллегами.) Как решались проблемы?

13. Как можете в целом охарактеризовать атмосферу в коллективе?

14. Каковы причины вашего увольнения?

15. Могли бы вы порекомендовать вашим знакомым работу в данном структурном подразделении? А вообще в нашем учреждении?

16.

1. Не устраивает размер заработной платы

2. Плохая организация труда

3. Работа не соответствует квалификации, специальности

4. Ограничены возможности для профессионального и должностного роста

5. Плохие отношения с руководством

6. Плохие отношения внутри коллектива

7. Тяжелые и вредные условия труда

8. Плохое социально-бытовое обеспечение работников

9. Далеко ездить на работу

10. Другие причины (укажите)__________________________________

17. Если основная причина вашего увольнения низкая заработная плата, укажите, пожалуйста, приемлемый для Вас уровень заработной платы (в белорусских рублях):

18. Вы уже нашли работу? ДА / НЕТ

19. Куда Вы планируете перейти работать?

1. На государственное предприятие

2. На частное предприятие

3. На совместное предприятие

4. На иностранное предприятие, осуществляющее свою деятельность на территории Республики Беларусь

5. Планирую выехать на временную работу за границу

6. Планирую выехать за границу навсегда

7. Затрудняюсь ответить

8. Другое (напишите)_______________________________________

20. Что Вас больше привлекает на новой работе.

1. высокая заработная плата

2. хороший коллектив

3. грамотное руководство

4. хорошие условия труда

5. возможность повышать свой профессиональный и должностной уровень

6. хорошая организация труда

7. близкое расположение к дому

8. другое (напишите)______________________________________

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

по заполнению анкеты работника, увольняющегося из учреждения

1. Опросный лист «Анкета работника, увольняющегося из учреждения» предназначен для заполнения работником, который увольняется из учреждения. Сотрудник отдела кадров, осуществляющий опрос, должен ознакомится с анкетой и знать порядок ее заполнения. Порядок заполнения анкеты представлен в преамбуле анкеты.

2. Анкета заполняется работником в присутствии сотрудника кадровой службы учреждения и сдается ему после заполнения. Если работник затруднился при заполнении анкеты, сотрудник кадровой службы должен оказать ему необходимую помощь. Если работник отказывается заполнить анкету, то сотрудник кадровой

службы должен убедить его в необходимости заполнения анкеты.

6. Верность своему делу, которая формируется на основе:

- общечеловеческих ценностей;

- философии организации, признаваемой большинством сотрудников;

- взаимной выгоды и социальном партнерстве;

- создания атмосферы общности интересов организации и персонала.

Реализовать данный принцип в практике работы ОЗ возможно только при тесном взаимодействии администрации и профсоюзной организации. Это дает возможность разрабатывать соответствующие нормы поведения для персонала структурных подразделений. В качестве примера приводим Правила внутреннего трудового распорядка для работников УЗ «ГОКПЦ.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников УЗ «ГОКПЦ»

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2. Внутренний трудовой распорядок - это регламент выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

1.3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на сотрудников кафедры учреждения образования «Гродненский государственный медицинский университет», расположенной на базе перинатального центра.

1.4. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

1.5. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица - руководитель учреждения, его заместители, иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин предъявить нанимателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные, законодательством.

Работник вправе представить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

2.2. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

- ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;

- провести вводный инструктаж по охране труда.

2.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. При переводе на другую постоянную работу с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

2.4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

2.5. О приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении, заключении контракта должны быть внесены, в соответствии с законодательством, записи в трудовую книжку работника и личную карточку формы Т-2 на основании приказа нанимателя.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

2.6. Порядок конкурсного отбора кандидатов для приема на работу в должности заведующих и врачей клинических отделений определяется в соответствии с Уставом УЗ «ГОКПЦ».

3. Обязанности работника

3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

- подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативно-правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, производственной санитарии и пожарной безопасности, работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг;

- бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению и немедленно сообщать о них нанимателю;

- содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;

- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

3.2. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а так же трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

4. Обязанности нанимателя

4.1. Наниматель обязан:

- рационально использовать труд работников;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- вести учет фактически отработанного работником времени;

- выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором (соглашениями), трудовым договором;

- обеспечить здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными актами, своевременно представлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;

- обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором (соглашениями), другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

- разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;

своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

- обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

- обеспечивать участие работников в управлении учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

- оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом;

- отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

- исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

4.2. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социальноэкономические права работников.

4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник, в соответствии с трудовым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени на основании графика работы (сменности) (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

5.2. Полная норма продолжительности рабочего времени сотрудников учреждения здравоохранения «Гродненский областной клинический перинатальный центр» не может превышать 40 ч. в неделю.

Полная норма продолжительности рабочего времени врачей и среднего медицинского персонала поликлиники УЗ «ГОКПЦ» не может превышать 38,5 ч. в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий медицинских работников установлена Постановлением М3 РБ от 05.04.2000 г. №6 «О сокращенной продолжительности рабочего времени работников ОЗ любых организационно-правовых форм собственности».

Пятидневная, с двумя выходными днями или шестидневная, с одним выходным днем, рабочая неделя, может устанавливаться нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом УЗ «ГОКПЦ».

5.3. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работника не позднее 1 месяца до введения его в действие.

5.4. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность работы превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличение объема работ, услуг.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

5.5. В УЗ «ГОКПЦ» разрешается работать не более 24 ч. в смену.

5.6. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

5.7. Время обеденного перерыва устанавливается продолжительностью не менее 30 мин. и определяется графиком работы.

5.8. Работники стационара, работающие посменно, обеденного перерыва не имеют, им предоставляется возможность приема пищи в рабочее время на рабочем месте продолжительностью 20 мин.

Это время отвлечения работника от работы для приема пищи включается в рабочее время и оплачивается. Перечень таких работ устанавливается коллективным договором.

5.9. В УЗ «ГОКПЦ» в установленном порядке вводится суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу.

5.10. Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов в этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

5.11. Установить:

- Для врачей, работающих по сменному графику работы, начало смены с 8.30 до 20.30 и с 20.30 до 8.30.

- Для других категорий работников (средний и младший медицинский персонал) продолжительность смены с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.

5.12. При необходимости проведения подготовительной работы в отдельных службах допускается начало работы среднего, младшего медицинского персонала и хозяйственно-обслуживающего персонала с 7.00, что должно быть подтверждено графиком.

5.13. Для сотрудников, работающих не по графику работ (сменности), установить режим рабочего времени с 8.00 до 16.30 с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 12.30.

Для сотрудников поликлиники, работающих на одну ставку по основной должности и на 0,25 ставки сверх установленной нормы часов, установить режим рабочего времени с 8.00 до 18.00 с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 12.30.

5.14. Установить:

- Пятидневную рабочую неделю с одной рабочей субботой в месяц, для сотрудников, работающих на одну ставку по основной должности.

- Пятидневную рабочую неделю с двумя рабочими субботами в месяц, для работающих на одну ставку по основной должности и на 0,25 ставки сверх установленной нормы часов.

- Шестидневную рабочую неделю для работающих на одну ставку по основной должности и на 0,5 ставки сверх установленной нормы часов.

- Пятидневную, с двумя выходными днями, рабочую неделю для сотрудников поликлиники, работающих на одну ставку по основной должности, работающих на одну ставку по основной должности и на 0,25 ставки сверх установленных нормы часов.

5.15. В отдельных случаях по производственной необходимости при работе на одну ставку администрацией может устанавливаться шестидневная рабочая неделя, что оговаривается в трудовом договоре или контракте.

5.16. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

5.17. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

5.18. Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих случаях:

- предотвращение катастрофы, аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

- предотвращение несчастных случаев;

- устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

5.19. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

- приход на работу;

- уход с работы;

- отлучку с работы в течении рабочего дня (смены).

Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.20. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором (соглашениями).

5.21. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком, утвержденным нанимателем совместно с профсоюзом. График утверждается на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года или иного срока, установленного коллективным договором (соглашениями) либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества труда, продолжительную и безупречную работу, повышение эффективности оказываемой медицинской помощи, новаторство и другие достижения в работе применяются поощрения, предусмотренные коллективным договором.

6.2. Поощрения могут объявляться приказом нанимателя и доводится до сведения работников. Объявленные приказом главного врача поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работникам своих трудовых обязанностей наниматель может применять следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (пункты 4,5,7,8,9 статьи 42, пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

7.2. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

7.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника в учреждении.

7.7. Приказ (распоряжение, постановление) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется (сообщается) работнику под роспись в пятидневный срок.

Приказ (распоряжение, постановление) в необходимых случаях доводится до сведения работников, работающих у нанимателя.

7.8. Независимо от применения меры дисциплинарного взыскания работник лишается премий в размерах и порядке, предусмотренных действующей у нанимателя системой премирования.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем до истечения срока по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза, а также по просьбе работника в случаях добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

7. Простота структуры и скромный штат управления, что достигается за счет:

- децентрализации управления ОЗ и создания предпосылок для широкого горизонтального взаимодействия администрации и персонала (рисунок 3.4);

- широкого привлечения сотрудников к групповому процессу принятия решений.

260

Рисунок 3.4 - Система взаимодействия администрации и персонала в процессе управления 03

8. Свобода и жесткость одновременно, что подразумевает:

- баланс полномочий, свободу действий и ответственность сотрудников;

- заботу со стороны организации о благополучии сотрудников и дисциплинированность последних.

Деятельность администрации по реализации данного принципа должна опираться на строгое исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». В качестве примера приводим Приказ главного врача УЗ «ГОКПЦ» от 20.05.2011 г. № 190 «О дополнительных мероприятиях по соблюдению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1».

Министерство здравоохранения Республики Беларусь Учреждение здравоохранения ‘ТРОДНЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР”

ПРИКАЗ

Міністерства аховы здароуя Рэспублікі Беларусь Установа аховы здароуя “ГРОДЗЕНСКІ АБЛАСНЫ

КЛІНІЧНЫ ПЕРИНАТАЛЬНЫ

ЦЭНТР”

ЗАЕАД

20.05.2011 г. № 190

г. Гродна г. Гродно

О дополнительных мероприятиях по соблюдению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. №1

Законодательством Республики Беларусь четко определены требования, регулирующие вопросы соблюдения производственной, трудовой и исполнительской дисциплины. Персональная ответственность за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины в подведомственной организации возложена на руководителей.

Вместе с тем в государственных организациях, подчиненных УЗО Ероднен- ского областного исполнительного комитета, продолжают иметь место случаи снижения контроля за состоянием трудовой дисциплины, о чем свидетельствуют результаты мониторинга выполнения учреждениями здравоохранения города Слоним Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», проведенного Комитетом государственного контроля Еродненской области 27 апреля 2011 г.

Установлено, что в учреждении здравоохранения «Слонимская областная станция переливания крови» 2 работника на рабочем месте были заняты чтением художественной литературы, 2 отсутствовали в рабочее время на рабочем месте (находились на территории хоздвора и были заняты изучением личного автотранспорта).

На начало трудового дня без уважительных причин отсутствовали на своих рабочих местах 15 человек в учреждении образования «Слонимский государственный медицинский колледж». При наличии приема по личным вопросам с 8-00 до 12-00 часов юрисконсульт отсутствовал на своем рабочем месте до 10-00 часов. Массовое нарушение трудовой дисциплины, выявленное в учреждении образования «Слонимский государственный медицинский колледж», свидетельствует об отсутствии должного контроля за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины со стороны администрации данного учреждения образования. Кроме того, 2 заместителя директора и 1 заведующая отделением сами попали в список нарушителей дисциплины. На основании вышеизложенного и во исполнение приказа УЗО Гродненского облисполкома от 10.05.2011г. № 307 «О нарушении соблюдения требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. №1»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Заведущие структурными подразделениями:

1.1. обеспечить действенный контроль за состоянием трудовой дисциплины и эффективном использованием рабочего времени сотрудниками структурных подразделений;

1.2. возложить персональную ответственность за нарушение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 г. № 1 сотрудниками структурных подразделений, четкое распределение обязанностей и контроль выполнения с целью эффективного использования рабочего времени;

1.3. обеспечить пересмотр по мере необходимости графиков работы сотрудников с целью устранения их неравномерной загрузки и более эффективного использования рабочего времени;

1.4. принять исчерпывающие меры по недопущению сотрудниками структурных подразделений нарушений трудовой дисциплины;

1.5. в случае выявления нарушений трудовой дисциплины сотрудниками структурных подразделений незамедлительно применять меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения (в зависимости от степени вины).

2. Заместителю главного врача по организационно-методической работе Д. внести изменения в план работы МСС УЗ «ГОКПЦ»: включив для ежемесячного заслушивания вопросы состояния трудовой дисциплины в структурных подразделениях в срок до 25.05.2011 г.

3. Создать комиссию в составе

- П. - председатель профкома;

- П. - юрисконсульт;

- Ю. - бухгалтер;

- К. - инспектор по кадрам;

- Г. - инженер по охране труда.

4. Комиссии:

4.1. обеспечить проверку не реже одного раза в неделю выполнения сотрудниками учреждения требований Директивы Президента Республики Беларусь № 1, присутствие сотрудников на рабочих местах согласно графику работы, выполнение конкретной работы каждым сотрудником;

4.2. обеспечить проверку мест отдыха сотрудников (буфет, комнаты отдыха персонала, сестринские);

4.3. результаты проверок оформлять актом проверки, в случае выявления нарушений соблюдения требований Директивы Президента Республики Беларуси от 11.03.2004 г. №1, отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины, нахождение без уважительной причины вне рабочего места, занятие на рабочем месте работой, не относящейся к профессиональной деятельности, ставить вопрос о незамедлительных мер дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Главный врач, к.м.н. В.А. Лискович

3.3