§ 9. МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

Литература

von Bar II Rn. 443 ff., 527 ff.; Birk in: Munchener Handbuch des Arbeits- rechts Bd. I (1992) § 17; Daubler, Arbeitsrecht und Auslandsbeziehungen, AuR 1990, 9 ff.: Erman(-Hohloch) Art 30; Firsching/von Hoffmann § 10 V.; Franzen, Internationales Arbeitsrecht, in: Ohmann/Dieterich (Hrsg.), AR- Biattei SD (Stand 1993) 920-1 ff.; Junker, Internationales Arbeitsrecht im Konzern (1992); Kegel IPR7 § 18 I.l.a)bb); Kropholler, IPR2 § 52 V 2; MunchKommf-Martiny)1 Art 30; Reithmann/Martiny4 Rn.

А. Основные принципы привязки

Постановка проблемы

В наши дни международные трудовые отношения перестали быть редкостью. Они имеют место, когда работодатель приглашает в страну иностранных рабочих или отечественных посылает за границу. Для некоторых видов трудовых отношений (моряков, летчиков) наличие иностранного (международного) элемента является характерной отличительной чертой. В общем плане сфера международных трудовых отношений расширяется прежде всего потому, что транснациональные корпорации (ТНК) осуществляют свою хозяйственную деятельность по всему миру и часто стремятся снизить расходы, используя различный уровень зарплаты в разных государствах. Со своей стороны, трудящиеся также пытаются преодолеть различия в социальной сфере, покидая собственную страну в поисках более выгодных условий за границей. Возникающие в этой связи проблемы «гастарбайтеров», «зон дешевых зарплат», «сбежавших отраслей производства» (Runaway industries), «дешевого флага»1 бросают вызов международному трудовому праву. Задача коллизионного права в этой области заключается в том, чтобы для всех подобных случаев отыскать компетентный правопорядок. При этом, как и в материальном праве, необходимо учитывать, что трудящиеся нуждаются в специальной защите. И, кроме того, так же, как и в материальном праве, следует проводить различия между правовым регулированием найма отдельных индивидов, охраной труда и коллективным договором.

Источники права

Право ЕС2 и международные договоры3 в сфере материального или международного трудового права имеют приоритет перед коллизионными нормами национального права и тем правопорядком, к которому они отсылают. Особенно это касается многочисленных международных конвенций МОТ4, которые унифицируют материальное трудовое право и почти 70 из которых Германия уже ратифицировала5. Эти конвенции сужают сферу действия немецкого МЧП. Международные же договоры, в которых регулируется трудовое право, до сих пор не вступили в силу в Германии, несмотря на то что Европейскую конвенцию о праве, применимом к договорным обязательственным отношениям, ФРГ инкорпорировала в Водный закон к ГГУ.

О применении национальных коллизионных норм к трудовым договорам и индивидуальным трудовым отношениям гласит ст. 30 Вводного закона к ГГУ.

Источником этой нормы является упомянутая выше Европейская конвенция о праве, применимом к договорным обязательственным отношениям, 1980 г.6 Наряду с ней необходимо также учитывать и другие нормы Вводного закона к ГГУ, которые регулируют международные обязательственные отношения. Что же касается международного права коллективных договоров, то оно до сих пор не опосредовано законом. И какие-либо шаги в этом направлении пока не планируются.