38. Зміст трудового договору.
Трудовий договір визначає взаємної права та обов’язки сторін, умови праці працівника. Їх сукупність складає зміст трудового договору. Основна частина таких умов, прав і обов’язків регулюється законодавством про працю у централізованому порядку (тривалість робочого часу, відпусток, правила охорони праці і т.д.), колективними угодами та колективним договором і не може змінюватися за згодою сторін.
Інша частина умов трудового договору, яка не урегульована законодавством про працю, виробляється угодою сторін.
Умови, встановлювані угодою сторін, класифікуються на обов’язкові (чи необхідні) умови, тобто такі, без яких трудовий договір не вважається укладеним і їх відсутність свідчить про відсутність самого трудового договору, та додаткові (чи факультативні) умови, вони не впливають на укладення трудового договору і можуть складати, а можуть і не складати, зміст трудового договору, але саме ці умови уточнюють його зміст. Додаткові умови можуть торкатися і характеру виконуваної роботи, і особливостей внутрішнього трудового розпорядку, і заробітної плати, і умов, необхідних для виконання роботи, наприклад, це може бути розширення змісту трудової функції за рахунок внесення в неї робіт, що не стосуються спеціальності, посади; просування по службі, перехід на іншу роботу з урахуванням інтересів власника чи працівника. Або можуть стосуватись питань, безпосередньо не пов’язаних з трудовою функцією працівника, і характеризуватись наданням працівнику додаткових, не пов’язаних з його трудовою функцією пільг та гарантій: надання роботодавцем працівнику довгострокового пільгового кредиту, оплата роботодавцем навчання дитини працівника, виділення земельної ділянки тощо.Під місцем роботи розуміють підприємства (установи, організації) або їх структурні підрозділи, розташовані у визначеній місцевості.
Трудова функція, тобто рід роботи, яку виконуватиме працівник, коло його трудових повноважень і обов’язків, у силу об’єктивних властивостей визначається такими родовими ознаками, як професія, спеціальність та кваліфікація, у відношенні робітників, та посада по визначеній професії і спеціальності у відношенні службовців.
Умова про строк дії трудового договору.