Иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами России. В целях проведения
Иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами России.
В целях проведения государственной политики по привлечению иностранной рабочей силы и обеспечения приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест определены условия и порядок привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы.
Федеральная миграционная служба России выдает разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и осуществляет контроль за их использованием.
Разрешения выдаются по предложениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения).Разрешениями устанавливаются квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий, нанимаемых работодателями для работы на территории республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения.
Разрешения могут выдаваться российским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Российской Федерации, а также отдельным российским и иностранным физическим лицам и лицам без гражданства, проживающим на территории Российской Федерации, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве (далее именуются работодатели). При этомсрок профессиональной деятельности привлекаемых иностранных граждан не должен превышать срока действия разрешения.
Работодатели, получившие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, обязаны в месячный срок направить в Федеральную миграционную службу России сведения о заключении на основании разрешения трудовых контрактов с иностранными работниками.
В случае нарушения работодателем указанных в разрешении условий порядка привлечения иностранной рабочей силы, а также законодательства Российской Федерации, в результате чего ущемляются права иностранных работников, Федеральная миграционная служба России может приостановить действие разрешения до устранения допущенных нарушений или дать указание об их устранении в определенный срок. При неустранении нарушений в установленный срок разрешение может быть аннулировано по решению Федеральной миграционной службы России.
Работодатель может быть без предупреждения лишен прав пользования разрешением за действие или бездействие, в результате которого возникает угроза гибели людей или нанесение ущерба их здоровью.
Иностранный гражданин, въехавший в Российскую Федерацию с целью осуществления профессиональной деятельности, может работать по найму на территории Российской Федерации только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности, выданного на его имя на основании полученного работодателем разрешения по установленной форме.
Выдача подтверждений на право трудовой деятельности иностранным гражданам производится территориальными органами Федеральной миграционной службы России по предоставленному работодателем ходатайству по установленной форме при наличии согласия иностранного гражданина.
Обязательный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации:
официально признаны беженцами;
постоянно проживают на территории Российской Федерации;
получилиубежище на территории Российской Федерации;
подали ходатайство о предоставлении статуса беженца и получили разрешение на временное проживание.