2 . Пространственно-временные трансформации институциональной системы человека
Строение индивидуальной институциональной сферы представлено единством связи, тождества и различия четырех аналитически выделяемых уровней:
Lis1 — уровень формирования психологии актора, его образа мыслей, характеристик процесса принятия решений (в границах от «импульсивно» до «обдуманно»), ценностной шкалы, витальной ориентации (от оптимистической до пессимистической), латентных предпочтений и ограничений, комплекса фобий и филий, привычек, традиций, моральных устоев и т.
д., которые «подспудно» во многом определяют специфику хозяйственного поведения.Lis2 — уровень включенности в отношения собственности, корректировки статуса в зависимости от набора реализуемых трудовых функций и возникающих в соответствии с ними имуще-ственных правомочий. На этом уровне актуализируются трудовые статусы хозяина и работника, владельца и умельца, менеджера и директора и др.
Lis3 — уровень позиционирования актора в политической структуре общества, закрепления определенной гражданской позиции, чувства долга, отношения к власти и т. д. Эти процессы зависят от эффективности государства в реализации своих системных функций по созданию и поддержанию благоприятных условий воспроизводства капитала членами общества, институциональному выравниванию распределительных процессов, обеспечению широкого участия субъектов в социально-экономических процессах на всех уровнях реальной действительности.
Lis4 — уровень закрепления модели хозяйственного поведения, формирования потребительских стандартов, подключения к рыночным нормам и т.д. На этом уровне приобретаются и реализуются статусы, характерные для товарно-денежных отношений, такие как ловкач, толкач, торгаш, перекупщик, скупщик, оптовик, олигарх, ларечник, лоточник, дилер, маклер, брокер, скряга, транжира и др.
В пространственном аспекте институции выступают эндогенными и экзогенными детерминантами, определяющими па-
раметры институциональной сферы актора.
Отражая поиск баланса этих детерминантов во времени, динамика контуров сферы показывает результаты приращения, стабилизации, обеднения или деградации социального содержания человека, экономическим выражением чего является изменение эффективности реализации способностей акторов и исполняемых ими функций, что отражается на их устойчивости и доходах, влияет на их ограничения и защиту в различных конкретно-исторических формах социализации.Следует различать институции-эскалаторы (Т, и институции-конвейеры (—, ®) . Эскалатор предполагает передвижение акторов в социальной вертикали. Так, в функциональной связке «рабочий — мастер — начальник смены — начальник цеха — начальник участка — ...» перемещение актора может происходить и в одном, и в другом направлении. Но наличие статуса дипломированного специалиста в сочетании с опытом работы на сложных объектах и симптоматическими признаками институций руководства и лидерства позволяют субъекту претендовать на быстрое продвижение в институциональной иерархии предприятия. Такие примеры наиболее распространены в формально- иерархических организациях (государственные учреждения, армия) , где существует четкая «вертикаль» институций и порядок их прямой и обратной смены. Примером негативной ориентации институционального эскалатора является некий майор, разжалованный за пьянство в капитаны и зациклившийся в этом статусе до конца службы. Институции пьянства, разгильдяйства, попустительства, взяточничества и другие наиболее часто становятся факторами снижения статуса субъекта и, при многократном воспроизведении в качестве особых индивидуальных рутин, могут привести даже к элиминации актора из организации, то есть к его увольнению, а при пессимистическом варианте развития событий, отразив мультипликативное действие институционального эскалатора с негативной ориентацией путем поочередного закрепления за человеком статусов осужденного, опущенного, освобожденного, тунеядца, бедняка, нищего, бомжа, калеки и т. д., могут привести к его «социальной гибели».
Институциональ ный конвейер суть механизм передвижения актора по статусной горизонтали, отражающий накопление
институционального опыта посредством многократного выполнения заданных и избранных ролей.
Институции-конвейеры реализуют свою сущность в трех аспектах:Генетическое развитие в рамках институции, не предполагающее иерархических изменений статуса актора. Иначе говоря, статус меняется в рамках неизменной институции. Например, статус школьника меняется в соответствии с переходом из класса в класс, но его институция (ученичество) остается постоянной. Аналогично происходит изменение статуса студента в рамках соответствующей институции при переходе на более старший курс. Статус помощника депутата позволяет обрести сопутствующие связи (в том числе на основе институций дружества и знакомства), войти в узкие политические круги, вступить в выгодные коалиции, заручиться доверием влиятельных персон, открывая тем самым перспективы дальнейших успехов на политическом и смежных поприщах. Работник японской корпорации, приглашенный на завтрак к директору, и его коллега, получивший выговор или предупреждение, продолжают развиваться в своей институции, но в разных направлениях.
Развитие в рамках институции за счет смены организаций. Статус человека отражает статус организации, в которой он задействован и реализует свой потенциал. Так, бармен, шеф-повар, водитель, секретарь, ученый и т.д. повышают свой статус, меняя место работы на все более престижное, и наоборот.
Развитие за счет подключения к комплементарным (взаимодополняющим) институциям. Обретение определенного статуса связано с исполнением ряда, в различных аспектах связанных с ним, трудовых функций. Например, получение ученой степени доктора наук и развитие актора в данном статусе постепенно приводит к получению должности и звания профессора (учебно-методический аспект институции докторства), членства в академиях (за счет постепенного распространения информации об изменении статуса актора и действия механизма его признания агентами одного с ним социального типа) , статуса директора НИИ, заведующего кафедрой или научной лабораторией, декана, прорек-
тора (соответствующие квалификации агента институции докторства административные функции) .
Статус настоящего студента можно получить только после обретения специфического опыта, связанного с подготовкой курсовых работ, сдачей сессий и пересдачей экзаменов, обучением у различных преподавателей, членством в спортивных обществах и клубах, посещением излюбленных молодежью данного вуза мест проведения досуга, обретением широкого круга знакомых и друзей на своем и других факультетах и т. д. В пространстве социальных отношений институции выступают также амортизаторами (буферами) («, b), позволяя смягчить столкновение и облегчить пересечение институциональных сфер участников трансакции. Таким действием обладают статусы, вызывающие уважение (например, преподаватель вуза, мать, пенсионер, ветеран, врач, орденоносец, адвокат, работник милиции и т.д.), жалость (инвалид, нищий), умиление (девушка за рулем, ребенок), презрение (бомж, пьяница), опасение (работник милиции или спецслужб, наркоман; вообще «крутой человек», с которым нужно быть «легче на поворотах», то есть контролировать свое поведение, не допуская неосторожных высказываний или действий, способных вызвать негативную реакцию) , а также смешанные чувства (депутат, государственный служащий в современной России) .Амортизирующее действие институций может проявляться опосредованно. В частности, неформальный статус друга руководителя или значительного должностного лица в руководстве ГАИ города или региона позволяет быстро и безболезненно «на месте» разрешить мелкие конфликты с ее представителями. «Врастание» актора в систему своих статусов означает его «обрастание» широкой «паутиной» социальных связей, возникающих на институциональной основе знакомства, дружества, товарищества, партнерства, землячества, родства и др. Согласимся с мнением Т. Ши- бутани: «Статус, как бы он ни был низок, важен, ибо без него человек не имеет прав в отношении других. Обладание статусом позволяет человеку ожидать и требовать определенного отноше-ния со стороны других людей» (Шибутани, 1969, с. 180).
Во временном аспекте институции выступают:
ускорителями (катализаторами) (+Т^) развития социального поля человека.
В позитивном аспекте (то есть способствующие прогрессивному развитию) таковыми выступают институции образования, повышения квалификации, лидерства, продуктивного новаторства и т. д. В армии распростра-нено назначение перспективных людей на должности, превышающие их звания на один-два ранга: например, майора могут поставить командиром полка, что соответствует званию полковника, а старшего лейтенанта назначить на майорскую должность начальника штаба дивизиона. В результате у получившего назначение актора открываются перспективы повышения статуса в данной должности по выслуге лет. Однако сфера реализации катализирующего свойства институций может быть гораздо более узкой: легко стать графом, будучи любовником императрицы. . . Закрепление за субъектом определенной функции также может стать фактором «разгона» негативной динамики его институционального развития. Вот лишь некоторые иллюстрации этого тезиса : статус вора ведет к увольнению и соответствующей записи в трудовой книжке, что перечеркивает или прошлую (если предположить возможность подделки этого документа) , или дальнейшую карьеру; проваливший первую вербовку разведчик обречен быстро катиться вниз по служебной лестнице и надеяться только на чудо; широкое распространение принципа «победитель получает все» в реальной жизни и модели play-off («олимпийской системы») в спортивных играх и т.д.;тормозами (ингибиторами) (-U) . Такие институции, как родство, свойство, наследство, выгодное супружество и другие зачастую дают мощный импульс продвижению в социальной иерархии, но могут оказывать и противоположное воздействие. Пример великого российского ученого М.В. Ломоносова убедительно показывает, насколько труднее «пробиться» к желанным благам, в том числе статусам, представителю «низов» общества, насколько выше для него уровень трансакционных издержек любой значимой деятельности. Несовпадение институций вероиспове-
дания также может вызвать эффект институционального торможения: в своем «Хождении за три моря» тверской купец А.
Никитин писал о трудностях, встречающих православных торговцев в мусульманских странах, рекомендуя своим «коллегам по цеху» менять религию для снижения издержек трансакций обмена. • стабилизаторами (+Т^) . Как и любое социальное явление, обретение статуса агента таких институций чревато тремя потенциально возможными видами эффектов — позитивным, негативным или нейтральным с возможностью корректировки их соотношения в перспективе. Получение среднеоплачиваемой работы в пенсионном возрасте расценивается как положительный факт, стабилизирующий человека на определенном уровне дохода выше среднего для представителей его статуса. Подобная стабильность, лишающая всяких перспектив, в молодом возрасте воспринимается крайне болезненно, поскольку такой актор автоматически исключается из институциональной динамики, так как уже не является ее переменной, но представляет для статистики как бы социальную константу. Как пример негативного результата стабилизации в институциональной иерархии отметим феномен «застревания в должности» или статусе, что отражает объективное наличие тупиковых траекторий институционального развития акторов. Любая стабильность должна оцениваться на основе сравнения имеющегося потенциала и достигнутого результата, исходя из чего и рекомендуется конструировать дальнейшую стратегию. Проблема лишь в том, что расчет человеческого потенциала является в высокой степени приблизительным, так как не учитывает в должной мере скрытые возможности актора и энергию, с которой он будет приращивать свои умения и навыки.Проявляя свою социальную природу в указанных выше аспектах, институции интенсифицируют, замедляют и адаптивно корректируют темпы и ритмику накопления, инвестирования и распределения субъектами их дохода, капитала, богатства. Поэтому аналитическое «раздвоение личности» человека на homo economicus и homo institutius является условным, ведь любые доходы и расходы субъекта имеют институциональную природу,
поскольку основаны на воспроизводстве ряда закрепленных за ним функций в общественной системе (гражданина, предпринимателя, врача, почтальона, студента, докера, брокера, дилера, киллера, инженера, парикмахера, дворника, опекуна, сына, внука и т.д.). Поэтому основными вариантами экономической тактики акторов являются: а) инвестиции в расширение масштаба и развитие структуры институциональной сферы, связанные с ограничением текущего потребления; б) максимизация дохода в рамках достигнутых границ институциональной сферы при блокировании мотивов ее развития.
Институциональная сфера определяет и то множество со-циально-функциональных аттракторов, в которые попадает отдельный человек в процессе хозяйствования и которые формируют его «социальный горизонт», то есть совокупность стратегических ориентиров институционального развития. Например, обручение корректирует модель экономического поведения молодых людей и членов их семей в сторону накопления ресурсов для организации свадьбы и формирования исходной материальной базы совместной жизни, которая, на базе институции семей-ства, с высокой степенью вероятности в среднесрочных временных рамках добавит супругам статус родителей и т. д. Именно так возникают связки институций, поскольку присвоение определенного статуса ведет к появлению новой целевой функции, корректируя соответствующим образом эволюционную траекторию акторов в пространстве внешних и внутренних аттракторов.
Так, получение аттестата (диплома) с отличием четко очерчивает пространство дальнейшего институционального развития, определяя его горизонты в связи с возможностью выбора более перспективного места дальнейшей учебы (работы) . Гораздо более общую институциональную перспективу очерчивает бытовавшая в советское время пословица: «Детки кончат восьмилетку и поступят детки в вуз». Этим лишний раз подтверждается тот факт, что пространство институциональ ных процессов, как и их время, необратимо, вероятностно и ожидаемо в образе будущего, которое, в представлении современной синергетики, «конструктивно и активно» (Князева, Курдюмов, 2002, с. 134).
Став агентом определенной институции, актор как бы попадает в ее «силовое поле», поэтому смена статусов сопряжена с
издержками выхода из зоны действия одного социально-функционального аттрактора и переходом в поле другого, затраты на удержание в контурах которого относительно ниже. Повышение имущественного статуса, например, связано со значительными затратами всех производственных факторов, времени и энергии, однако «чтобы стать богатым, голова немножко нужна. А чтобы им оставаться — уже нет. Это как спутник — ему тоже бензина не надо. Знай себе крутись» (Мураками, 2003, с. 13) . Иначе говоря, издержки нахождения в зоне действия институционального аттрактора относительно ниже издержек вхождения в нее.
Но реальная траектория («канал») институционального развития актора формируется не только из будущего, но и из прошлого посредством социально-функциональных детракторов, то есть тех институций и статусно значимых событий, в которые человек попадал на протяжении своей жизни (например, «тюремное прошлое», выбор специальности при поступлении в вуз, служба в армии, опыт частного предпринимательства, тяжелая болезнь, крупный выигрыш в казино и т. д.). Актуально они детерминируют выбор актором направлений совершенствования своей институциональной сферы, задавая его императивы и ори-ентиры, устанавливая приоритеты. Современные исследователи уделяют повышенное внимание изучению хозяйственных процессов в аспекте известного принципа path dependence, предполагающего глубокую и сильную зависимость от институциональ-ного выбора, осуществленного в прошлом. Намного реже используются принципы path determinacy (слабый характер зависимости) и path independence (ее полное отсутствие), сфера действия и проявления которых более ограничена.