Сутність та роль аналізу, звітності і аудиту у сфері праці.

Основна мета аналізу звітності і виконання аудиторської перевірки підприємства — це виявлення порушень у:

— застосуванні законодавства держави;

— витраті засобів на заробітну плату;

— організації праці;

— русі кадрів на підприємстві (звільнення і прийом);

— дотриманні правил охорони і безпеки праці на підприємстві;

— умов праці;

— організації робочих місць;

— виконанні плану за трудовими показниками підприємства.

різних видів збитку для підприємства чи для робітника. Фізичний зби­ток може бути наслідком порушення правил водіння транспортних засо­бів, неправильної експлуатації устаткування і недотримання правил техніки безпеки. Підприємство може зазнати матеріальної шкоди через нед­бале поводження з готівкою, розтрати фондів і пошкодження устаткуван­ня, випуск неякісної продукції. Існує широкий діапазон заходів відпові­дальності підприємства чи робітника за нанесений збиток. Як працівни­ки, так і підприємство можуть нести відповідальність за виробничий травматизм, інші порушення, виявлені в результаті аналізу звітності і перевірки існуючого на підприємстві стану справ. Установлення винного повинне диктувати і спосіб усунення підприємством відповідного збит­ку. Розмір і розподіл витрат на страхування, професійну підготовку ро­бітників і техніку безпеки в підприємствах можуть бути різними. Віднос­ні витрати постійно змінюються, тому підприємства повинні враховувати і зміни в продуктивності праці, і зміни в тарифах оплати праці і конку­рентоспроможність робочої сили, і співвідношення «витрати — випуск», та зміни у виробничих можливостях та зміни набору додаткових благ і т. іп. Занадто часто витрати на оплату праці порівнюють за критерієм «у розрахунку на одного працюючого», а це може не мати ніякого відношен­ня до загальної суми витрат на оплату праці найнятих людей.

Аудит у трудовій сфері — це періодично проводжувана система захо­дів зі збору інформації, її аналізу й оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з організації праці і регулювання соціально-тру­дових відносин.

Об'єктом аудита в трудовій сфері є трудовий колектив, персонал під­приємства, його діяльність. З метою аудита персонал підприємства і його діяльність представляються у вигляді системи показників, що дозволя­ють охарактеризувати:

• результативність, ефективність функціонування трудового потенціалу,

• ефективність організації соціально-трудових відносин,

• ефективність систем мотивації й оплати праці,

• раціональність методів оцінки праці,

• ефективність організації робочих місць, розподілу робіт,

• ефективність використання робочого часу і т. д.

При цьому оцінка ефективності діяльності трудових ресурсів може розглядатися як головна, глобальна мета аудита. Оцінки ж ефективності трудових відносин, мотивації й оплати праці можуть виступати етапни­ми, проміжними, супровідними цілями.

Аудит дозволяє переконатися у взаємній відповідності діяльності під­приємства з управління персоналом і стратегії його розвитку, а також взаємній відповідності регламентації соціально-трудових відносин і зако­нів, правил, інструкцій і методик, що визначають цю діяльність. За ре­зультатами аудиторської перевірки можуть бути визначені напрямки для встановлення чи зміни удосконалення стандартів. Перевірка сприяє кад­ровим перестановкам, які поліпшують якісний склад трудових ресурсів, просуванню більш перспективних співробітників і розвитку їхньої твор­чої активності. Стосовно роботи безпосередньо з кадровими службами підприємства, то тут аудит дозволяє підвищити роль кадрових служб, наблизити їхню діяльність до мети і завдань підприємства, загострити їхню увагу на найважливіших питаннях.

34.