Поняття ринку праці та особливості його функціонування

Перехід до нового типу економіки в Україні супроводжується привне­сенням ринкових відносин у сферу зайнятості — у ній формується ринок праці.

_Рішок гіраці як складова ринкової економіки є системою суснитьш«_ відносин з погодженими інтересами роботодавцііГТтами71^о"наймають як робочу силу.

Ринку праці властиві такі характеристики. £инок праці — це: по-перше, сукупність економічних відносин між попитом та проіюзищєю.робочоГсд^ лй; по-друге"—"місце перетинання різних економічних і соціальних інтере­сів і функцій; по-третє, з позицій підприємств — поле взаємин окремого^ "підприємства і його співробітників, тобто потенційних чи (фактичних працівників, які думають про перехід на нове місце роботи в межах фірми. ■~-йтгрш""н1ж"розглядаги сутність і структуру ринку праці, необхідно звернутися до дискусії про те, що на ринку праці продається і купується: «робоча сила» чи «праця»?

Прихильники марксистської теорії ринкових відносин стверджують, що на ринку праці продаїтіТсІГрТзсюча сила, тобто здатність до праці, що і експлуатує роботодавець.

Сучасна економічна теорія доводить: на ринку праці продається і ку­пується саме праця; заробітна плата є плата за працю (і називається це" оплатою праці).

Третя точка зору полягає в тому, що її прихильники дотримуються думки: ринок праці є ресурсним ринком. Основним суб'єктом купівлі-продажу виступає роботодавець — покупець праці, а також юридично вільний і юридично захищений власник — продавець ресурсу праці. Ос­танній є носієм і власником своєї робочої сили, тобто всієї сукупності своїх здібностей до визначених видів трудової діяльності. Це особливий ресурс, специфіка якого полягає у фізичній невіддільності його від влас­ника, що відбивається на характері об'єкта купівлі-продажу на ринку праці. Тут об'єктом ринкової _угоди^є.драно використання одиниці ресур­су праці певної якості за певних умов у визначений відрізок часу.

H^pinrKyjigaLiijinHa ираіц виступає у^фор_мі _ставки,— заробітної плати (погодинної ставки), що вказується^ ^договорі (контракт^Гукладеном}'"між роботодавцем і особою, що наймається на роботу. Ринкова ціна оди­ниці ресурсу гїраці даної якості залежить від співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці. Фактична ціна праці відбиває рівноважну ставку заробітної плати.

Структуру ринку праці складають:

і) конкурентні' відносини мГжпрацівниками і підприємцями, а також усередині кожної з цих груп;

2) механізм державного регулювання ринку робочої сили;

3) система соціального захисту населення. Функціонування ринку праці має ряд особливостей, а саме:

1) невіддільність прав власності на товар-працю від його власника. Праця є процесом витрати робочої сили її носієм, у процесі купівлі-про- дажу праці виникають особливі відносини;

2) значна тривалість контакту продавця і покупця. Угода, чинна на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем;

3) дія негрошових факторів угоди (умови праці, мікроклімат у колек­тиві, перспективи просування по службі і професійне зростання);

4) наявність численних інституціональних структур особливого роду. До них можна віднести: систему трудового законодавства; різні установи і служби регулювання зайнятості, державні програми у сфері праці і зайнятості і таке інше;

5) високий ступінь індивідуалізації угод. Вони відрізняються великою розмаїтістю, оскільки кожен працівник — своєрідний, а кожне робоче місце тією чи іншою мірою відрізняється від іншого і жадає від претен­дента специфічних навичок.

23.