Оцінка трудового потенціалу на основі одиниці живої праці.
оцінювання потенціалу на основі одиниці живої праці дозволяє краще врахувати ефективність використання трудового потенціалу підприємства. Розрахунки трудового потенціалу згідно з даною методикою проводяться за такими етапами:
1.
Визначається одиниця оцінки живої праці одного робітника, шляхом встановлення її фондового аналога у вартісному виразі:
, (11.8)
де А — оцінка одиниці живої праці одного працівника;
Пт — продуктивність праці співробітника у звітному році, тис.грн.;
D ФВ — зростання фондоозброєності праці у розрахунку на одного працівника порівняно з базовим роком, %;
DПт — зростання продуктивності праці працівника порівняно з базовим роком
2. Визначається трудовий потенціал технологічного персоналу підприємства:
, (11.9)
де ЧП — середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.; Еф — коефіцієнт реалізації трудового потенціалу технологічного персоналу підприємства.
3. Управлінський потенціал у вартісному виразі визначається на основі частки витрат на адміністративно-управлінський апарат у загальній структурі витрат підприємства.
4. Загальний трудовий потенціал підприємства визначається шляхом сумування вартості трудового потенціалу технологічного персоналу і вартості управлінського потенціалу.