VI ВЛАСТЬ КОРПОРАЦИИ
ТАК, ЭКОНОМИЧЕСКУЮ СИСТЕМу пере
именовали, и вслед за этим испарилась и неблаговидная история капитализма - следующим шагом на пути невинного обмана стало сохранение привычного образа капитализма, в то время как все более важным элементом современной экономики становилась крупная корпорация.
Как м упоминал ранее, собственники-акционеры не могут контролировать корпорацию - ее задачи слишком разноплановы и слишком часто требуют компетентного решения. Власть и ответственность должны находиться в руках тех, кто обладает соответствующей квалификацией и стремится к ней. Te, у кого нет материальной и личной заинтересованности - или кого рассматривают таковыми, - не должны получать власть. Именно таким образом и сформировалось господство корпоративного менеджмента - бюрократии. Власть - это награда за знания, честолюбие, поддержание командного духа, а также за осознанную в полной мере личную выгоду.B сказанном нет ничего нового. Более семидесяти лет назад Адольф Берли-младший и Гардинер Минз - выдающиеся ученые Колумбийского университета и известные общественные деятели - в знаменитом исследовании «Современная корпорация и частная собственность» разрушили связь между корпоративной собственностью и руководством компанией. Они отметили, что управление современной крупной корпорацией включает много аспектов и требует больших затрат сил. Именно вследствие практической необходимости власть перешла к квалифицированным и активным управленцам - и перешла безвозвратно.
Вера, что конечная власть принадлежит собст- веннику, по-прежнему сохраняется. Ha ежегодном собрании акционерам представляют информацию о результатах деятельности компании, о ее прибыли, о намерениях руководства и о других вопросах, многие из которых уже известны. Bce это напоминает мне службу в Баптистской Церкви Завета.
Власть менеджмента остается нетронутой, в том числе и ее право устанавливать размер своего вознаграждения наличными или в виде биржевых опционов. И, как я отметил выше, еще совсем недавно, в ситуации, когда в поле зрения не было ни одной возможности делатьденьги, размер вознаграждения топ-менеджмента мог достигать нескольких миллионов долларов B год.Корпоративная система, в основе которой лежит необузданная тяга к самообогащению, - это основополагающий факт двадцать первого столетия. И он не остался незамеченным. Журнал «Форчун», который ранее никогда не критиковал корпоративную культуру, опубликовал статью, в которой были приведены громадные размеры вознаграждений, выплачиваемых менеджменту, н то время как объемы продаж и прибыли корпораций снижались. Журнал назвал их «грабительскими».
Это наиболее драматичная и наименее невинная черта корпоративного менеджмента. И не удивительно, что она присуща экономической системе, в которой эти счастливчики могут свободно устанавливать размер своей заработной платы - это вовсе не невинный обман.
Bce еще продолжают существовать мифы о власти инвесторов, о служении интересам акционеров, сакральные заседания советов директоров и ежегодные акционерные собрания, однако ни один вменяемый исследователь современной корпорации не может игнорировать истинное положение дел. Корпоративная власть принадлежит менеджменту - бюрократии, которая сама определяет свои задачи и граничащий с грабежом размер заработной платы. Это вполне очевидно, и в отдельных случаях, как показывают недавние события, именуется «корпоративным скандалом».
Однако не будем забывать и о положительной стороне. Современная корпорация играет важную роль в современной экономической жизни - и гораздо большую, чем те грубые, агрессивно эксплуататорские капиталистические предприятия, которые существовали до нее в прошлом.
O негативных тенденциях следует знать, их следует анализировать, над ними нужно постоянно задумываться. Указывать на ошибки - проще простого, куда более сложно - и более важно - найти действенный способ их исправить.