Підходи до управління державною службою.
Як це видно з поданої нижче таблиці, для України характерний централізований підхід до управління державною службою.
| ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЮ СЛУЖБОЮ
| |
| ЦЕНТРАЛІЗОВАНИЙ | ДЕЦЕНТРАЛІЗОВАНИЙ |
| Характерні риси | |
| Зорієнтованість на дотримання нормативно-правових актів, інструкцій, процедур | Зорієнтованість на досягнення визначених цілей, результатів |
| Акцентування на контролюванні | Акцентування на відповідальності |
| Ієрархічна структурна побудова | Автономія, самоврядування |
| Дотримання інтересів держави, громади | Отримання прибутку |
| Режим функціонування | |
| Відносини відповідності (нормам, правилам) | Відносини основані на довірі |
| Дисципліна, контроль | Сильне бажання досягнути визначених цілей, свобода дій |
| Бюджетне фінансування за статтями видатків | Система отримання грантів |
| Право для застосування примусу | Відсутність права для застосування примусу |
| Методи діяльності | |
| Планування | Оцінювання якості |
| Формалізація завдань та процедур | Інновації |
| Колективні стимули, інтереси | Індивідуальні стимули, інтереси |
| Стягнення податків | Плата за послуги |
| 1s | ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ |
1. Дайте визначення та розкрийте сутність поняття управління персоналом.
Які аспекти складають управління персоналом?2. Який чином здійснюється управління персоналом на рівні держави?
3. Які головні завдання державної політики у сфері державної служби?
4.
Які основні напрями діяльності Національного агентства України з питань державної служби (Головдержслужби України)?5. Охарактеризуйте основні принципи державної служби.
6. Яким чином класифікуються посади державних службовців в Україні? Які категорії і ранги державних службовців вирізняють в Україні?
7. Дайте характеристику правового статусу державних службовців, державних органів та їх апарату. Які права мають державні службовці?
8. Які обмеження, пов’язані з прийняттям на державну службу, діють в Україні?
9. Які особливості дисциплінарної відповідальності держслужбовців?
10. Назвіть основні методи професійного підбору кадрів для державної служби та основні вимоги до державних службовців.
11. Яким чином здійснюється розвиток державних службовців? Яке місце в цьому процесі навчання, підвищення кваліфікації, перепідготовки?
12. Охарактеризуйте матеріальне та соціально-побутове забезпечення державних службовців.
13. Які особливості пенсійного забезпечення державних службовців.
14. Яку відповідальність несуть державні службовці за порушення законодавства в Україні?
15. Яка мета, зміст напрямів діяльності Центру сприяння інституційному розвитку державної служби в Україні?