Взаимоотношения. Связи по должности.
верждения документов.
Должностная инструкция разрабатывается руководителем структурного под-разделения, при отсутствии структурных подразделений - специалистом, занимающим данную должность, подписывается руководителем структурного подразделения или специалистом-разработчиком, утверждается директором предприятия, согласовывается с юристом и доводится до работника под расписку.
Форма должностной инструкции дана в прил. 14. Основанием для внесения изменений в должностную инструкцию является приказ директора предприятия ( прил. 15). Приказ о внесении изменений издается при необходимости перераспределения функций и должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращении штатов и т.д.Кроме того, должностные инструкции должны быть заменены и заново утверждены в следующих случаях:
при изменении названия предприятия или структурного подразделения;
при изменении названия должности;
при изменении фамилии работника, замещающего данную должность (т.е. при увольнении прежнего работника и замене его другим), если инструкция, в виде исключения, была именной и содержала в заголовке к тексту фамилию и инициалы работника.
Распределение должностных обязанностей между руководящими работниками предприятия устанавливается распорядительным документом-приказом директора (прил. 16).