5. Повноваження голови, спецiалiстiв та iнших керiвникiв колективного сiльськогосподарського пiдприємства

1. Голова колективного сiльськогосподарського пiдприємства здiйснює повсякденне керiвництво дiяльнiстю пiдприємства, забезпечує своєчасне проведення загальних зборiв, засiдань правлiння та виконання їх рiшень, несе вiдповiдальнiсть

перед членами КСГП за результати роботи господарства,

представляє пiдприємство у дiлових вiдносинах iз державними органами, пiдприємствами, органiзацiями, установами,

укладає договори, вчиняє iншi дiї.

Як голова колективного сiльськогосподарського пiдприємства вiн - головна посадова особа пiдприємства i єдиноначальник, а тому його розпорядження i вказiвки обовязковi

для всiх членiв i посадових осiб КСГП. Юридичну основу

повноважень голови становлять Закон "Про колективне

сiльськогосподарське пiдприємство", Статут конкретного

пiдприємства i вiдповiдна частина Примiрного положення

про основнi функцiї керiвних працiвникiв i спецiалiстiв колгоспу, схваленого ще Радою колгоспiв УРСР вiд 20 грудня

1971 р. i рекомендованого колгоспам республiки для впровадження.

Здiйснюючи полiтичнi, соцiально-економiчнi та державно-правовi реформи, прагнучи до нацiонального суверенiтету

i економiчної самостiйностi України, члени пiдприємства

ставлять особливi вимоги до добору кандидатур на посаду голови колективного сiльськогосподарського пiдприємства. Такi працiвники повиннi характеризуватися високою полiтичною свiдомiстю, освiченiстю, принциповiстю, бути вмiлими

органiзаторами, носiями культури i моралi, пройматися почуттям громадського обовязку.

На посаду голови КСГП обирають спецiалiста з вищою

або, як виняток, середньою спецiальною освiтою (агроном,

зоотехнiк, економiст тощо), який має достатнiй практичний

досвiд роботи i органiзаторськi здiбностi.

Основним його завданням є: забезпечення економiчного i

соцiального розвитку пiдприємства, його економiчної самостiйностi та незалежностi через iнтенсифiкацiю сiльськогосподарського виробництва i вдосконалення товарно-грошо

314

вих, ринкових, договiрно-господарських вцщосин, впровадження справжнього самоврядування, демократiї та гласностi, задоволення матерiальних, соцiально-побутових i культурних потреб членiв КСГП та їхнiх родин, забезпечення правової охорони матерiальних i духовних iнтересiв працiвникiв,

здiйснення тих цiлей i завдань, якi визначенi Законом i статутом.

Розпорядження i вказiвки голови в уснiй або письмовiй

формi в межах його компетенцiї, вiдповiдно до статуту i законодавства, обовязковi для всiх членiв КСГП, працiвникiв, якi

залучаються до участi в громадському господарюваннi за трудовим договором.

Вiн звiльняється з посади тiльки за рiшенням загальних

зборiв або зборiв уповноважених, коли вони мають право

найвищого органу управлiння, таємним або вiдкритим голосуванням.

-У реалiзацiї цих завдань належну участь повиннi брати i

допомагати головi правлiння його заступники.

Зазначенi питання Законом України "Про сiльськогосподарську кооперацiю" вiднесено до повноважень голови

сiльськогосподарського кооперативу.

сiльськогосподарському кооперативi допускається залучення

до керiвної роботи виконавчого директора. Вiдповiдно до

ст. 17 вищезазначеного закону правлiння кооперативу може

мати виконавчого директора для оперативного управлiння дiяльнiстю кооперативу. Вiн не може бути членом кооперативу.

Свої обовязки виконавчий директор виконує вiдповiдно за

контрактом. Цей акт породжує трудовi правовiдносини мiж

ВСГК i цiєю посадовою особою. Вiн несе вiдповiдальнiсть перед кооперативом.

2. Повноваження головного бухгалтера пiдприємства визначаються нормами Положення про органiзацiю бухгалтерського облiку i звiтностi в Українi, затвердженого постановою

Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 3 квiтня 1993 р.

Головний бухгалтер пiдприємства органiзує i несе вiдповiдальнiсть за стан i достовiрнiсть облiку та звiтностi в КСГП.

Вiн здiйснює повсякденний контроль за правильним витрачанням коштiв i матерiальних цiнностей, активно сприяє

впровадженню госпрозрахунку i самофiнансування, вживає

заходiв до запобiгання безгосподарностi та марнотратству.

Право колективного самоврядування 315

Вiн призначається на посаду з числа членiв КСГП або

приймається на роботу за трудовим договором (контрактом),

> звiльняється на пiдставi рiшення загальних зборiв (зборiв

уповноважених) за пропозицiєю правлiння пiдприємства. У

процесi виконання своїх обовязкiв пiдпорядковується безпосередньо головi пiдприємства, а щодо питань органiзацiї порядку i методики ведення бухгалтерського облiку, контролю i

складання звiтностi - податковiй iнспекцiї району та голов! кому бухгалтеровi районного управлiння сiльським господарством. Головний бухгалтер разом iз головою правлiння пiдписує рiчний звiт пiдприємства i документи з надходження i витрачання коштiв та матерiальних цiнностей.

3. Проблеми зростання виробництва сiльськогосподарської продукцiї, впровадження ринково-економiчних вiдносин та iадонолення потреб громадян у продуктах харчування

висувають значнi вимоги до спецiалiстiв сiльського господарства, якi працюють в КСГП, потребуючи вдосконалення їх

правового статусу.

| стан керованої ними галузi або дiлянки роботи. Останнiм пiд| леглi галузевi спецiалiсти i керiвники виробничих пiдроздiлiв

пiдприємства, їхнi вказiвки з вiдповiдних питань обовязковi

для членiв КСГП i осiб, якi працюють на пiдприємствi за трудовим договором. Невиконання розпоряджень i вказiвок головних спецiалiстiв розглядається як порушення трудової

| дисциплiни. У великих господарствах правами головного спе| цiалiста надiляється головний юрисконсульт пiдприємства.

4. Галузевими спецiалiстами є економiст iз нормування,

органiзацiї та оплати працi, iнженер (технiк)-нормувальник,

агроном-насiннєвод, агроном-плодоовочiвник, зоотехнiк iз

племсправи, iнженер (технiк) iз технiки безпеки працi, iнженер (технiк)-елекгрик та iншi. На цю посаду призначаються

i спецiалiсти з вищою або середньою спецiальною освiтою.

| Призначення на посаду або звiльнення з неї вiдбувається за

рiшенням правлiння та за згодою головного спецiалiста.

Правове становище спецiалiстiв сiльського господарства

регламентоване правилами, викладеними в Положеннi про

спецiалiста сiльського господарства.

i До названих спецiалiстiв висуваються наступнi вимоги: бути достатньо пiдготовленими для вирiшення спецiальних питань, якi випливають з особливостей сiльськогосподарського

316

Роздiл XIV

виробництва; бути активними, енергiйними i цiлеспрямованими провiдниками в життя завдань з iнтенсифiкацiї виробництва сiльськогосподарської продукцiї, впровадження ринкової економiки, забезпечення соцiального розвитку села; бути вмiлими органiзаторами i компетентними квалiфiкованими порадниками керiвникiв пiдприємства тощо.

Щодо особливостей галузей сiльськогосподарського виробництва визначається коло прав i посадовi обовязки спецiалiстiв.

5. Вони мають право:

використовувати вiдповiдно до чинного законодавства матерiальнi, трудовi та фошовi ресурси для вирiшення питань

органiзацiї та управлiння галуззю, визначати технологiю виробництва i вносити до неї змiни з урахуванням конкретних

умов;

вносити пропозицiї щодо добору, розстановки i звiльнення працiвникiв, розподiлу їх посадових обовязкiв, вдосконалення форм i методiв економiчної роботи, органiзацiї та оплати працi, норм виробiтку, премiювання та iнших видiв матерiального i морального заохочення;

не допускати до роботи осiб, якi не мають вiдповiдної квалiфiкацiї, а також не допускати використання машин i обладнання, якi не вiдповiдають технiчним i технологiчним вимогам, правилам технiки безпеки i протипожежної охорони,

вживати заходiв до порушникiв трудової та виробничої дисциплiни в порядку, передбаченому законодавством;

не приймати недоброякiсно виконаної роботи i вимагати її

перероблення, перевiряти додержання агротехнiчних, зооветеринарних i технологiчних правил, зупиняти виконання роботи у разi порушення цих правил;

контролювати виконання чинних положень рацiонального

використання, облiку i фiнансування виробництва, додержання режиму економiї, бережливостi у використаннi трудових ресурсiв, матерiальних засобiв i коштiв, забезпечення зберiгання колективного майна, активно сприяти пiдвищенню

ефективностi ринкових економiчних вiдносин через додержання договiрної дисциплiни, вживати заходiв щодо юридичної охорони iнтересiв пiдприємства.