1. Поняття i види трудових спорiв, що виникають у сiльськогосподарських товаровиробникiв

1. Одним з дiєвих способiв захисту трудових прав окремих

працiвникiв чи колективiв сiльськогосподарських пiдприємств в умовах ринкової економiки має стати визначений у

законодавствi порядок розгляду трудових спорiв, що виникають мiж власниками сiльськогосподарських та iнших пiдприємств АПК i їх працiвниками у процесi виробничо-господарської дiяльностi.

Трудовi спори - це розбiжностi, що виникають мiж власниками пiдприємства чи уповноваженим ним органом i працiвником чи колективом працiвникiв з питань застосування

законодавства про працю, реалiзацiї колективних та трудових

договорiв, встановлення нових чи змiни iснуючих умов працi

тощо.

гласностi, доступностi, демократичностi, законностi.

2. Порядок розгляду трудових спорiв, що виникають у дiяльностi сiльськогосподарських та агропромислових товаровиробникiв, незалежно вiд форми власностi, регулюється

нормами чинного трудового законодавства України.

За субєктним складом їх можна класифiкувати як: а) iндивiдуальнi; б) колективнi.

Залежно вiд виду трудового спору чинним законодавством

визначаються органи, якi вирiшують розбiжностi мiж субєктами аграрно-трудових вiдносин i вiдповiдний порядок розгляду трудових спорiв. Законом України "Про внесення змiн

i доповнень, що стосуються розгляду iндивiдуальних трудових

спорiв, до Кодексу законiв про працю Української РСР та визнання такими, що втратили чиннiсть деяких законодавчих

i iМйТДiiйїiiДii

iЯ---н-

"iiiРЯЯЯЯВiРЯ16"-"

Трудовiї (ятори працiвникiв СГП

469

актiв" вiд її лютого 1992 р., закрiплено новий порядок розгляду iндивiїуальних трудових спорiв1.

3. Вiдповдно до ст. 221 КЗпП України, iндивiдуальнi трудовi спори розглядаються:

а) комiсiє ми по трудових спорах;

б) районними (мiськими) судами (iз змiнами згiдно iз Законом - Верховної Ради вiд 19 сiчня 1995 р.).

Такий порядок розгляду трудових спорiв, що виникають

мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно вiд форми трудового договору.

4.

трудових спорiв визначається у Законi України "Про порядок

вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)" вiд З

березня 1998 р.

ганiзацiйно-правовi засади утворення

ьностi комiсiй по трудових спорах

2.

iД

1. Згiдно зi\ст. 223 КЗпП України, комiсiя по трудових

спорах обирається загальними зборами (конференцiєю) трудового колективу пiдприємства, установи, органiзацiї з числом працюючих не менш як 15 чоловiк. Порядок обрання,

чисельнiсть, склад\i строк повноважень комiсiї визначаються

загальними зборами (конференцiєю) трудового колективу

пiдприємства, установи, органiзацiї. При цьому кiлькiсть робiтникiв у складi коiсiї по трудових спорах пiдприємства повинна бути не менше\половини її складу. Комiсiя обирає iз

свого складу голову, його заступникiв i секретаря.

2. За рiшенням загальних зборiв (конференцiї) трудового

колективу сiльськогосподарського пiдприємства, обєднання,

установи, органiзацiї можуть бути створенi КТС у цехах та iнших аналогiчних пiдроздiлах. Цi комiсiї обираються колективами пiдроздiлiв i дiють на\тих же пiдставах, що й комiсiї по

трудових спорах пiдприємств, установ, органiзацiй.

Органiзацiйно-технiчне забезпечення комiсiї по трудових

спорах (надання обладнаного, примiщення, друкарської та iншої технiки, необхiдної лiтератури, органiзацiя дiловодства,

облiк та зберiгання заяв працiвникiв i справ, пiдготовка та ви

Вiдомостi Верховної Ради. - 1992\- № 22. - Ст.302.

470

Роздiл ЮОi

дача копiй рiшень тощо) здiйснюється власником або уповноваженим ним органом. КТС пiдприємства має печатку

встановленого зразка.

3. Згiдно зi ст. 224 КЗпП України, комiсiя по трудових

спорах є обов"язковим норми i їй им органом по розгляду трудових спорiв, що виникають на пiдприємствах, за винятком

спорiв, передбачених у ститгнх 222, 232 названого кодексу. Це

означає, що бе:i роглнду спору у КТС працiвник позбавляється прана на знсриспня безпосередньо до суду за захистом

своїх прiїїi.

Трудоиий спiр иiлiiяик розглядовi й комiсiї по трудових

спорих, якщо прицiиник самостiйно або з участю профспiлкової органiзацiї, що представляє його iнтереси, не врегулював

розбiжностi при безпосереднiх переговорах з власником або

уповноваженим ним органом.

Стаття 225 КЗпП визначає конкретний строк звернення

працiвника до КТС для захисту своїх трудових прав - три мiсяцi вiд дня, коли вiн дiзнався або повинен був дiзнатися про

порушення свого права. Пропуск указаного строку позбавляє

працiвника права вiдстояти свої права чи законнi" iнтереси.

Однак КТС може поновити пропущений строк для звернення

до комiсiї, якщо працiвник доведе, що пропуск стався з поважних причин.

Заява працiвника, що надiйшла до комiсiї, пiдлягає

обовязковiй реєстрацiї.

3.

у комiсiї по трудових спорах

1. Вiдповiдно до ст. 226 КЗпП України, КТС зобовязана

розглянути трудовий спiр у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори мають розглядатися у присутностi працiвника, який подав заяву, представника власника або уповноваженого органу. Робити це за вiдсутностi працiвника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працiвника при розглядi спору вiд його iменi може виступати

представник профспiлкового органу або за вибором працiвника iнша особа, в тому числi адвокат.

У разi незявлення працiвника або його представника на

засiдання комiсiї розгляд заяви вiдкладається до наступного

Трудовiї працiвникiв СГП 471

засiдання. \Пр> повторному незявленнi працiвника без поважних причин комiсiя може винести рiшення про зняття цiєї

заяви з розгляду, що не позбавляє працiвника подати заяву

знову в межах тримiсячного строку з дня, коли працiвник дiзнався або повинен був дiзнатися про порушення свого права.

КТС має, право викликати на засiдання свiдкiв, доручати

спецiалiстам проведення технiчних, бухгалтерських таiнших

перевiрок, вимагати вiд власника або уповноваженого ним

органу необхiднi розрахунки та документи.

Працiвник i власник мають право заявити мотивований

вiдвiд будь-якму члену комiсiї. Питання про вiдвiд вирiшується бiльшiстй голосiв членiв комiсiї, присутнiх на засiданнi.

Член комiсiї, якому заявлено вiдвiд, не бере участi у вирiшеннi питання про вiдвiд.

На засiданнi комiсiї ведеться протокол, який пiдписується

головою або його заступником i секретарем.

2. Комiсiя по/трудових спорах приймає рiшення бiльшiстю

голосiв її членiй, присутнiх на засiданнi.

У рiшеннi зазначаються повне найменування пiдприємства, установи, органiзацiї; призвiще, iмя та по-батьковi працiвника, який звернувся до комiсiї, або його представника,

дата звернення до комiсiї i дата розгляду спору; суть спору;

призвiща членiв комiсiї, власника або уповноваженого ним

органу; результати голосування i мотивоване рiшення комiсiї.

Копiї рiшення комiсiї у триденний строк вручаються працiвниковi, власниковi або уповноваженому ним органу.

3.

працiвник або уповноважений ним орган можуть оскаржити

її рiшення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм

виписки з протоколу засiдання комiсiї чи його копiї. Пропуск

вказаного строку яе є пiдставою для вiдмови у прийняттi заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк i розглянути спiр по сутi. В разi, коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, i залишається в силi рiшення КТС.

4. Вiдповiдно до ст. 229 КЗпП України, рiшення КТС пiдлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закiнченнi десяти днiв, передбачених на їх оскарження, за винятком випадкiв, передбачених

ч. 5 ст. 235 цього Кодексу.

472 " Роздiл XXII

У разi невиконання власником або уповноваженим ним

органом рiшення КТС у встановлений строк, працiвниковi

видається посвiдчення, що має силу виконавчого листа.

На пiдставi посвiдчення, предявленого не пiзнiше тримiсячного строку до районного (мiського) суду, судовий виконавець виконує рiшення комiсiї по трудових спорах у примусовому порядку.