1. Поняття оплати працi в сiльськогосподарських пiдприємствах

1. Оплата працi являє собою винагороду за живу (професiонально-технiчну, розумову) та уречевлену працю, вкладену

в сiльськогосподарське виробництво. За своїм соцiально-економiчним зйiстом вона є економiко-правовою категорiєю, в

основi якої у сiльськогосподарських пiдприємствах кооперативного типу лежить право власностi КСГП (СпС, СВК).

кiлькостi та якостi вкладеної працi за попередньо встановленими у йьому пiдприємствi розмiрами (нормами) оплати.

Працiвник державного чи корпоративного сiльськогосподарського пiдприємства працює в ньому на основi трудового договору i одержує за свою працю винагороду у виглядi заробiтної плати.i Остання являє собою грошове вираження основної

форми винагороди, яку пiдприємство зобовязане виплачувати працiвникам за їхню працю протягом встановленого робочого часу вiдповiдно до її кiлькостi та якостi за попередньо

встановленою нормою i не нижче визначеного державою мiнiмального!> розмiру.

Оплата працi працiвникiв колективних сiльськогосподарських пiдприємств - як членiв цих пiдприємств, так i осiб,

що працюють у них за трудовою угодою (договором), провадиться згiдну з принципом розподiлу за працею з фонду, що

є власнiстю КСГП (СпС, СВК), а рiвень оплати працi в

кожному такому пiдприємствi залежить безпосередньо вiд

одержаного Обсягу валової продукцiї та валового доходу

пiдприємства.

Оплата працi працiвникiв сiльського господарства становить основну форму винагороди i є головним джерелом коштiв для вiдтворення робочої сили. :

Правове регулювання оплати працi в СГП 423

Розподiл за працею обєктивно зумовлює матерiальну заiнтересованiсть працiвникiв у розвитку як колективних, так i

державних сiльськогосподарських пiдприємств. Матерiальна

заiнтересованiсть взагалi є визначальним фактором успiшної

виробничо-господарської дiяльностi колективних i державних

сiльськогосподарських пiдприємств, рушiйною силою економiки.

сiльськогосподарської продукцiї та функцiонує як засiб матерiальної заiнтересованостi в системi трудових вiдносин. У

своєю чергу, матерiальна заiнтересованiсть виявляється через

систему власностi та права власностi, паювання основних засобiв виробництва, нарахування та одержання дивiдендiв за

рахунок частини чистого прибутку пiдприємства. Вона може

бути реалiзована через закрiплення за працiвниками сiльського господарства (членами колективного пiдприємства) права

власностi на частку в земельному фондi пiдприємства i одержання земельної ренти, визначеної залежно вiд розмiру земельної дiлянки i чистого прибутку КСГП. За своєю економiко-правовою природою одержанi в такий спосiб кошти не є

винагородою за працю, що характерно для економiко-правової сутностi оплати працi працiвникiв сiльськогосподарських

Пiдприємств.

2. Застосовувана в сiльськогосподарських пiдприємствах оплата працi розмежовується на основну й додаткову.

Основна оплата працi - це винагорода, що її одержує працiвник сiльськогосподарського пiдприємства залежно вiд

кiлькостi та якостi вкладеної ним суспiльне корисної працi та

її результатiв, вiдповiдно до систем оплати працi, тарифних

ставок, вiдрядних розцiнок, посадових окладiв, а також надбавок i доплат у розмiрах, встановлених вiдповiдними правовими актами.

Додаткова оплата - це додаткова до основної оплати заохочувальна винагорода, що видається працiвниковi в заздалегiдь передбачених розмiрах за вироблену сiльськогосподарську

продукцiю з урахуванням її кiлькостi та якостi.

Джерелом матерiальних засобiв основної та додаткової оплати працi в сiльськогосподарських пiдприємствах є фонд оплати працi, вiдповiдна частина натуральної продукцiї, валовий дохiд.

З метою матерiального й морального стимулювання бiльш

сумлiнного ставлення працiвникiв до виконання своїх трудо

вих обовязкiв, застосування прогресивних технологiй, збереження та рацiонального використання матерiально-технiчних

засобiв, полiпшення якостi сiльськогосподарської продукцiї,

насiння, кормiв, пiдвищення продуктивностi тварин тощо

пiдприємство застосовує премiювання, нагородження та iншi

види заохочення. На вiдмiну вiд оплати працi джерелом коштiв для цих заохочень є чистий прибуток та iншi понадплановi

надходження вiд запроваджуваного виду пiдприємництва.

У колективних сiльськогосподарських пiдприємствах залежно вiд умов i результатiв їхньої виробничо-господарської

пiдприємницької дiяльностi використовуються такi форми

оплати працi працiвникiв: грошова чи натуральна, або обидвi

одночасно.